Liityin ensimm\u00e4iseen osuuskuntaani syksyll\u00e4 2004 kun Tiimiakatemialla aloitettuani perustimme tiimikaverieni kanssa Ideaosuuskunta Jofin. Py\u00f6ritimme firmaa opiskeluiden ajan reilut 3.5 vuotta, jonka j\u00e4lkeen olen keskittynyt kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n seuraavaa yrityst\u00e4mme, joka tunnetaan tuotemerkist\u00e4 Monkey Business. Firmassamme, jonka virallinen nimi on Monkey and Banana osk, on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 7 j\u00e4sent\u00e4, ja kirjoitan t\u00e4h\u00e4n blogiin ty\u00f6ntekij\u00e4-omistajan n\u00e4k\u00f6kulmasta pieness\u00e4 asiantuntijaty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4ss\u00e4 organisaatiossa. On ilo aloittaa bloggaaminen Pellervo Seuran blogissa, ja t\u00e4ss\u00e4 ensimm\u00e4isess\u00e4 kirjoituksessa k\u00e4sittelen yhdess\u00e4 yritt\u00e4misen hyvi\u00e4 ja huonoja puolia. Aloitetaan ongelmista, joihin olen t\u00f6rm\u00e4nnyt.<\/p>\n
Osuuskunnissa yhdess\u00e4 yritt\u00e4ess\u00e4 on vaara, ett\u00e4 vastuu<\/b> erin\u00e4isist\u00e4 tekemisist\u00e4 ei personoidu kenellek\u00e4\u00e4n, vaan h\u00e4vi\u00e4\u00e4 yhteis\u00f6n sy\u00f6vereihin. T\u00e4st\u00e4 seuraa se, ett\u00e4 asiat eiv\u00e4t etene. Seitsem\u00e4n tasavertaista osuuskunnan j\u00e4sent\u00e4 on tarpeeksi iso, jolloin voidaan helposti puhua meist\u00e4, eik\u00e4 silloin jos vastuu on meill\u00e4 vastuuta ole kenell\u00e4k\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 pommi voidaan purkaa puhumalla suoraan ja syd\u00e4mest\u00e4, mit\u00e4 oikeasti ajattelee ja tuntee.<\/p>\n
Esimerkki:<\/b> Varo puhetta meist\u00e4, kun kritisoit jotain. Vaatii rohkeutta ja osaamista antaa suoraa palautetta kunnioittavasti ja rakentavasti. Se on kuitenkin tapa vied\u00e4 asioita eteenp\u00e4in. Asioita ei pid\u00e4 katsoa pitk\u00e4\u00e4n l\u00e4pi sormien, vaan ep\u00e4kohtiin tulee puuttua ajoissa. T\u00e4m\u00e4n kanssa me olemme mokailleet, tarkoitan, emme me vaan min\u00e4 olen mokaillut, antanut liikaa tilaa ja aikaa muuttaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, kun olisi pit\u00e4nyt itse puuttua aiemmin.<\/p>\n
Toinen ongelma, tai t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa voinee puhua haasteesta, on p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko<\/b>. Alkuvaiheessa tekemisen vastuuttaminen on vaikeaa ja usein tekee mieli kertoa oma mielipide joka asiaan, my\u00f6s niihin pieniinkin juttuihin. Ja silloin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksien tekeminen vie paljon aikaa kaikkien halutessa vaikuttaa. Kun osuuskunnan j\u00e4senet toimivat hyvin yhdess\u00e4 ja luottavat toistensa vahvuuksiin pystyv\u00e4t he hyvin vastuuttamaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. Samoin vastuuta osataan ja uskalletaan kantaa, eik\u00e4 ihan pienist\u00e4 asioista kysyt\u00e4k\u00e4\u00e4n ty\u00f6kaverin mielipidett\u00e4. Hyvin toimivassa osuuskunnassa ihmiset tekev\u00e4t aloitteita ja viev\u00e4t asioita loppuun.<\/p>\n
Hengailu<\/b> lienee syyt\u00e4 mainita my\u00f6s. Olen t\u00f6rm\u00e4nnyt ongelmaan, ett\u00e4 ty\u00f6kaverien kanssa viihdyt\u00e4\u00e4n niin hyvin, ett\u00e4 itse ty\u00f6t j\u00e4\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4lle huomiolle. Katzenbachin ja Smithin mukaan tiimin muotouttaa yhdess\u00e4 vietetty aika ja yhteiset suoritushaasteet. Oman kokemuksen perusteella voin sanoa ett\u00e4 uuden projektin alussa on syyt\u00e4 viett\u00e4\u00e4 aikaa yhdess\u00e4 my\u00f6s ep\u00e4virallisesti. Silloin oppii paljon toisista ihmisin\u00e4, kun tutustuu ihmisiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden takana, ja se auttaa tekem\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 yhdess\u00e4. Niin sanotussa tiimiytymisvaiheessa on syyt\u00e4 viett\u00e4\u00e4 aikaa yhdess\u00e4, eli hengailla. Kuten Tiimiakatemian perustajalla Johannes Partasella on tapana sanoa, tehoton onkin tehokasta, eli alun tehoton hengailuvaihe mahdollistaa tehokkaan yhteisty\u00f6n jatkossa. T\u00e4m\u00e4 hengailuvaihe on mukavaa aikaa, ja vaara on ett\u00e4 se j\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4lle, eik\u00e4 osuuskunnassa p\u00e4\u00e4st\u00e4 tehokkaampaan ty\u00f6nteon vaiheeseen kuin esimerkiksi kassakriisin kautta. Hengailusta voi muodostua ongelma my\u00f6s jos sitoutumisen ja osallistumisen taso vaihtelee osuuskunnan j\u00e4senten v\u00e4lill\u00e4. Ratkaisu hengailuun on k\u00e4yd\u00e4 osuuskunnassa l\u00e4pi mit\u00e4 itse kukin toiminnalta haluaa, kuinka paljon aikaa ja energiaa on valmis k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n sek\u00e4 ehk\u00e4 t\u00e4rkeimp\u00e4in\u00e4, mitk\u00e4 ovat yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t mink\u00e4 mukaan t\u00f6it\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin on helppo palata ongelmatilanteissa.<\/p>\n
<\/p>\n
Ent\u00e4 positiivisten puolien TOP-3?<\/p>\n
Erilaisuus.<\/b> Olemme kaikki erilaisia ja kun saamme yhteisty\u00f6n toimimaan, olemme yhdess\u00e4 enemm\u00e4n kuin mit\u00e4 yksin voisin olla. Esimerkiksi meid\u00e4n firmassa olen t\u00e4n\u00e4 syksyn\u00e4 tehnyt paljon t\u00f6it\u00e4 yhdess\u00e4 Johanna kanssa. Johanna on v\u00e4lit\u00f6n asioihin tarttuja, ja osaa organisoida asioita tehokkaasti. H\u00e4nen kanssaan minun on helppo keskitty\u00e4 omiin vahvuuksiini, luovuuteen ja uusien konseptien kehittelyyn, sek\u00e4 erilaisten ty\u00f6pajojen vet\u00e4miseen. Tatun kanssa toimiessani minusta tulee esiin hieman eri puolet. Tatulla on paljon virtaa, ja kehittelemme ideoita dialogisesti jolloin minun teht\u00e4v\u00e4ni on yleens\u00e4 koota ajatukset yhteen joko muistikirjaani tai tussitaululle. Jos Johanna on mukana, niin silloin yleens\u00e4 muistiinpanot syntyv\u00e4t samantien my\u00f6s Google Driveen.<\/p>\n
Kuinka hyvin sin\u00e4 tunnet omat vahvuutesi? Ent\u00e4 tiimikaverien? Ja tuntevatko he sinut?<\/p>\n
Auttaminen.<\/b> Suosikkim\u00e4\u00e4ritelm\u00e4ni tiimille liittyy auttamiseen. Edgar Scheinin mukaan tiimi on sellainen ryhm\u00e4 ihmisi\u00e4, jotka osaavat auttaa toisiaan. Tarvitsen paljon apua, vaikka avunpyyt\u00e4minen on minulle usein vaikeaa, enk\u00e4 olisi yritt\u00e4j\u00e4 ilman tiimi\u00e4ni, Monkey Businesta. Minulla on my\u00f6s toiminimi, joka nyt on onnellisesti p\u00f6yt\u00e4laatikossa. Tein toiminimen kirjanpitoa aluksi itse, ja se tuotti minulle vaikeuksia. Olin laiska tarttumaan kirjanpitoon, ja verottaja alkoi kysell\u00e4 miss\u00e4 menn\u00e4\u00e4n. Kirjeet kasautuivat toiselle puolelle p\u00f6yt\u00e4\u00e4 ja toiselle kuittipino. Vaikka olin jo kirjanpit\u00e4j\u00e4n siin\u00e4 vaiheessa palkannut, niin ne materiaalit olivat viel\u00e4 toimittamatta. Olin kertonut \u00a0asiasta meid\u00e4n viikkodialogissa useamman kerran, ja tiimikaverit huomasivat varmasti, ett\u00e4 asia minua painoi. Kun t\u00e4t\u00e4 oli jatkunut jonkin aikaa, niin Henna ja Johanna ilmoittivat ett\u00e4 nyt tulemme sinua auttamaan. Muistan el\u00e4v\u00e4sti kun avasin heille oven, ja v\u00e4syneen\u00e4 mutta helpottuneena sanoin heille tervetuloa. Muutama tunti teimme yhdess\u00e4 t\u00f6it\u00e4 keitti\u00f6n p\u00f6yd\u00e4n \u00e4\u00e4rell\u00e4, ja saimme asiat j\u00e4rjestykseen. Luottotiedotkin s\u00e4ilyiv\u00e4t, vaikka l\u00e4helt\u00e4 piti. Olen tiimilleni syv\u00e4sti kiitollinen avusta tiukoissa tilanteissa, ja tuosta kirjanpitosotkusta selvi\u00e4mist\u00e4 pid\u00e4n yritt\u00e4j\u00e4urani er\u00e4ist\u00e4 k\u00e4\u00e4nnekohdista.<\/p>\n
Innostus ja yhdess\u00e4 tekeminen<\/b>. Osuuskuntakollegani Henna sanoi ett\u00e4 h\u00e4nen unelmansa oli se ett\u00e4 saa py\u00f6r\u00e4ill\u00e4 aamulla toimistolle ja keitt\u00e4\u00e4 kahvit. Voin allekirjoittaa ex-kollegani Jannen ajatuksen, ett\u00e4 mahtavaa yhdess\u00e4 yritt\u00e4misess\u00e4 on se kun tulee aamulla t\u00f6ihin ja saa halaukset tai yl\u00e4vitoset ty\u00f6kavereilta. Parhaita hetki\u00e4 todella on ne kun onnistumme yhdess\u00e4, ja tunnen ett\u00e4 teemme saman asian puolesta t\u00f6it\u00e4. Jaamme n\u00e4kemyksen siit\u00e4 mihin olemme menossa.<\/p>\n
Huomaan kirjoitettuani, ett\u00e4 kaikki negatiiviset jutut, liika hengailu, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon hitaus ja kankeus sek\u00e4 yksil\u00f6n vastuun katoaminen nivoutuvat toisiinsa. Samoin listaamani yhdess\u00e4 yritt\u00e4misen positiiviset puolet, yhdess\u00e4 tekeminen ja innostus, erilaisuus ja vahvuuksien kautta ty\u00f6nteko sek\u00e4 toisten auttaminen, ovat kuin saman kolmion eri sivua. Koen ett\u00e4 ratkaisu sek\u00e4 negatiivisten puolien eliminoimiseen ja positiivisten puolien vahvistamiseen on dialogi. Dialogi eli keskustelu ilman vastakkain asettelua alkaa kun puhut syd\u00e4mest\u00e4, ja olet valmis olemaan kohtaamaan ty\u00f6kaverisi ihmisen\u00e4, olemaan h\u00e4nen rinnalla niin iloisissa kuin surullisissa, innostavissa sek\u00e4 ahdistavissa tilanteissa. Ehk\u00e4p\u00e4 dialogi on seuraavan kirjoitukseni aihe, mutta sit\u00e4 ennen olisi kiva jatkaa keskustelua teid\u00e4n kanssanne siit\u00e4 mitk\u00e4 te koette yhdess\u00e4 yritt\u00e4misen heikkouksiksi tai parhaiksi puoliksi?<\/p>\n
Edgar Schein<\/strong>: Helping<\/em> (2009)<\/p>\n Jon R. Katzenbach<\/strong> & Douglas K. Smith<\/strong>: The Wisdom of Teams<\/em> (2005) <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Liityin ensimm\u00e4iseen osuuskuntaani syksyll\u00e4 2004 kun Tiimiakatemialla aloitettuani perustimme tiimikaverieni kanssa Ideaosuuskunta Jofin. Py\u00f6ritimme firmaa opiskeluiden ajan reilut 3.5 vuotta, jonka j\u00e4lkeen olen keskittynyt kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n seuraavaa yrityst\u00e4mme, joka tunnetaan tuotemerkist\u00e4 Monkey Business. Firmassamme, jonka virallinen nimi on Monkey and Banana osk, on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 7 j\u00e4sent\u00e4, ja kirjoitan t\u00e4h\u00e4n blogiin ty\u00f6ntekij\u00e4-omistajan n\u00e4k\u00f6kulmasta pieness\u00e4 asiantuntijaty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4ss\u00e4<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[85,96,84,86,95],"class_list":["post-2457","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nakokulma","tag-osuuskunta-2","tag-paatoksenteko","tag-tiimityo","tag-tiimiyrittaminen","tag-yhteistyo"],"yoast_head":"\n