Henkilökunta ostaa yrityksen
Erkki K Kangas - Pekka Pättiniemi
Employee Buy Out -käsikirja. Työministeriö
Adapt/Employment-julkaisut No 20. Opasta saa Osuuskunta Sataosaajilta
Teljänkatu 8 A 2, 28130 Pori, puhelin: (02) 633 5051
tai sähköpostitse Erkki K Kankaalta, sähköposti: erkki.kangas@sataosaajat.fi
Osuuskunta Sataosaajat on toteuttanut "Yhteisomistajuudella yrittäjyyteen", Euroopan Sosiaalirahaston Adapt -yhteisöaloitteen rahoittaman projektin. Projektin tavoitteena on ollut tuoda Suomeen uusi ratkaisu pienyritysten jatkajaongelmaan. Tämä vaihtoehto on Employee Buy Out (EBO), eli henkilöstö yrityksen ostajana ja toiminnan jatkajana.
Projektin aikana EBO-malli käytiin läpi seitsemässä yrityksessä, joista kolmessa yritys siirtyi henkilökunnan omistukseen. Ensimmäinen oli 23 sähköasentajan Osuuskunta Meriasennus, joka toimii laivanrakennusteollisuuden sähköasennusalalla. Toinen oli Playcity Oy, pelikonsolien ja pelien erikoisliike. Kolmas oli seitsemän ompelijan Osuuskunta Hyryn Siksak, joka jatkoi Ajantuote Oy:n vaatetustehtaan toimintaa.
Projektipäällikkö Erkki K Kangas Osuuskunta Sataosaajista ja projektin ohjausryhmän jäsen, kehittämispäällikkö Pekka Pättiniemi, Helsingin yliopiston osuustoimintainstituutista ovat kirjoittaneet EBO:n toteuttamistavasta oppaan, joka on tarkoitettu pääasiassa yritysneuvojille, osuustoiminnan kehittäjille, elinkeinoasiamiehille ja TE-keskusten henkilökunnalle.
Opas kertoo, mitä on Employee Buy Out ja mitkä ovat EBO-yrityksen tunnusmerkit. EBO-yrityksessähän merkittävä osa henkilöstöstä omistaa osuuksia tai äänivaltaisia osuuksia. Lisäksi äänivalta on jakautunut tasaisesti henkilökunnan kesken.
Oppaassa selostetaan, miksi työntekijöitä kannattaa harkita yritysten omistajiksi ja milloin EBO on vakavasti otettava vaihtoehto. Myös EBO:n toteuttamisen vaiheet ja avainkysymykset käydään läpi sekä toteuttamiseen olennaisesti liittyvät tärkeät asiat kuten yhtiömuodon valinta, oikea hinta ja hinnoittelumenetelmä, rahoitus ja verotuskysymykset. Kirjan lopussa on muistilista toimenpiteistä EBO -prosessia toteuttavalle neuvojalle.
Kirjoittajat kertovat, että englantilaiselta partneriprojektilta saadun tiedon lisäksi heihin on vaikuttanut muu eurooppalainen ja yhdysvaltalainen tieto Employee Buy Out -hankkeista. Lähteistä yksi on www.nceo.org/. Kysymyksessä on The National Center for Employee Ownership, amerikkalainen jäseniään palveleva tietopalvelu- ja tutkimusorganisaatio. Sen Internet-sivujen yksi pääteemoista on Employee Share Ownership Plans -järjestelmä. Se on Yhdysvalloissa kuten muissakin brittiläisen kansainyhteisön oikeusperinteeseen nojautuvissa maissa EBO-prosesseissa usein käytetty rahoitustapa. Järjestelmässä ostettavan yrityksen osuudet tai osakkeet siirretään henkilökunnalle verotuksellisesti edullisella tavalla. Erilaisen lainsäädännön vuoksi mallit eivät kuitenkaan sovellu Suomeen, mikä osaltaan selittää EBO-mallin vähäisen käytön meillä. -MS
| Sivun alkuun |