Työvoimaa elektroniikka- ja metalliyrityksille vuokraava osuuskunta Espoon Electros on avannut toisen toimipisteensä Saloon. Laajennuksen myötä uudeksi toimialaksi on tullut muoviteollisuus.

Salon seudun yrittäjät pohtivat taannoin, kuinka turvata työntekijöiden saanti huippusesonkien ajaksi. Alueen yrittäjät olivat kuulleet työvoimaa vuokraavan Espoon Electrosin toiminnasta ja halusivat tutustua yritykseen tarkemmin, koska pitivät osuuskuntaa oivallisena tapana organisoida työvoiman saanti.

Yrittäjien ja electroslaisten tapaamisten lopputuloksena päädyttiin siihen, että uutta osuuskuntaa ei perustetakaan, vaan Electros laajentaa toimintansa Saloon.

Sittemmin Espoon Electros teki yhteistyösopimuksen Salon työvoimahallinnon kanssa. Sen perusteella Saloon järjestetään Elecktrosille räätälöityä työntekijäkoulutusta. Työvoimahallinto avustaa myös riittävän monipuolisen ja ammattitaitoisen työvoiman hankinnassa.

Yhteistyön tuloksena Electroksella on mahdollisuus saada asiakasyrityksiin sopivaa työvoimaa sekä pienentää laajentumisesta aiheutuvia käynnistyskuluja

Kasvava yritys

Kolme vuotta sitten perustettu Espoon Electros –osuuskunta koostuu yhdeksästä henkilöjäsenestä ja kolmesta yrityksestä: ABB Industry Oy, Helvar Oy Ab ja VTI Hamlin Oy. Helsingin toimipisteessä työskentelee kolme hallintohenkilöä ja Saloon on palkattu yksi toimistonhoitaja.

Espoolaisyrityksen viime tilivuoden liikevaihto oli 12,5 miljoonaa markkaa ja ylijäämää on kertynyt vuosittain. Viime vuoden ylijäämää oli 300 000 markkaa. "Yli 50 prosenttia ylijäämästä rahastoidaan. Siten turvataan mahdollisten vaikeiden aikojen toiminta ja omien kiinteiden kulujen maksut", sanoo osuuskunnan toimitusjohtaja Tapio Hokkanen.

Hokkasen mukaan osuuskunta on ollut yritysmuotona toimiva. Vuosi sitten yhden jäsenyrityksen kanssa Hokkanen kävi keskusteluja osuuskunta- tai osakeyhtiö-muotojen mielekkyydestä. "Tämä on turvallinen yritysmuoto. Osakeyhtiö voisi olla perusteltu, mikäli olisi pörssihaaveita. Toistaiseksi Espoon Electroksella ei niitä ole, joten yritysmuodon muuttaminen on haudattu."

Tie vakituiseen työhön

Electros on viime tilivuoden aikana vuokrannut asiakasyrityksiin 280 henkilöä, Helsingin seudulla työsuhteet ovat olleet keskimäärin 3 - 4 kuukautta.

Salossa työntekijöiden palkkauksessa noudatetaan metallialan työehtosopimusta, tämä koskee sekä osuuskunnan jäseniä että työntekijöitä, ja asiasta on sovittu sikäläisten luottamusmiesten kanssa.

Hokkasen mukaan metallialan työehtosopimus on työntekijää palkitsevampi kuin kemian vastaava sopimus. "Metallityöväen Liitto suhtautuu meihin suopeammin kuin muihin työvoimaa vuokraaviin yrityksiin, koska muut eivät noudata sopimusta samassa laajuudessa", kertoo Hokkanen.

Toimitusjohtajan mielestä työvoimavuokrauksen hyvä puoli on siinä, että työntekijällä on vuokrauksen myötä suurempi mahdollisuus pysyvän työpaikan saamiseen. "Viime vuosina 15 - 20 prosenttia työntekijöistä on jäänyt yrityksiin. Ensimmäisenä meiltä viedään ne, joilla on timanttinen ammattitaito."

Työvoimaavuokraavan yrityksen palkkalistoilla oleminen mahdollistaa myös ammattitaidon kehittämisen; esimerkiksi vasta valmistuneet opiskelijat voivat asiakasyrityksissä kehittää ammattitaitoaan.

Osaaminen tarkistetaan

Osuuskunnan jäseneksi kelpaavat toimitusjohtaja Hokkasen mukaan vain "meidän toimintojen taiturit". Jäsenyyttä hakevan tulee olla vähintään kuusi kuukautta vuokrattuna, ja hänen pitää näyttää kyvykkyytensä elektroniikka-alalla. Osaaminen varmennetaan ottamalla yhteyttä asiakasyrityksen esimiehiin.

Osuuskunnan tulevaisuutta uhkaavana tekijänä Hokkanen pitää työvoiman saatavuutta.