KYSY POIS!
Kuinka lomapalkkaa lasketaan?Miten lomapalkat lasketaan osuuskunnassa,
ja milloin jäsen on oikeutettu lomapalkkaan?
Jäsenemme tekevät keikan kerran pari kuussa.
Miten tuolta ajalta kertyy lomapalkka, vai kertyykö
ollenkaan?
NIMIMERKKI T.S.
Oikeus lomapalkkaan tai -korvaukseen määräytyy työsuhteen ja tehdyn työn perusteella. Kun jäsen on yleensä omassa osuuskunnassaan työsuhteisena työntekijänä, vuosiloma ja lomapalkka lasketaan aivan samoin kuin työntekijöiden lomaetuudet muissakin yrityksissä; osuuskunnan jäsenyys ei vaikuta asiaan.
Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, ja jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden päättyessä jatkunut keskeytymättä vähintään yhden vuoden, kertyy lomaa 2 ? päivää/kk.
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. – 31.3. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on sellainen, jolloin työntekijä on ollut töissä (tai lomalla, sairaslomalla, äitiys-, isyys-, vanhempainlomalla tms. työhön verrattavalla vapaalla) vähintään 14 päivää.
Jos työntekijä tekee sopimuksen mukaan töitä niin harvoina päivinä, ettei 14 päivän kuukausia kerry, katsotaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi myös sellainen kuukausi, jolloin työntekijä on ollut töissä vähintään 35 työtuntia.
Lomapalkka lasketaan seuraavasti: lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu palkka jaetaan tehtyjen työpäivien määrällä. Näin saatu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan kertoimella, joka määräytyy lomapäivien mukaan, tuloksena on lomapalkka. Lomapalkka on maksettava ennen loman alkamista.
| Lomapäiviä | Kerroin |
| 2 | 1,8 |
| 3 | 2,7 |
| 4 | 3,6 |
| 5 | 4,5 |
| 6 | 5,4 |
| 7 | 6,3 |
| 8 | 7,2 |
| 9 | 8,1 |
| 10 | 9,0 |
| 11 | 9,9 |
| 12 | 10,8 |
| 13 | 11,8 |
| 14 | 12,7 |
| 15 | 13,6 |
| 16 | 14,5 |
| 17 | 15,5 |
| 18 | 16,4 |
| 19 | 17,4 |
| 20 | 18,3 |
| 21 | 19,3 |
| 22 | 20,3 |
| 23 | 21,3 |
| 24 | 22,2 |
| 25 | 23,2 |
| 26 | 24,1 |
| 27 | 25,0 |
| 28 | 25,9 |
| 29 | 26,9 |
| 30 | 27,8 |
Jos lomapäiviä on yli 30, korotetaan kerrointa luvulla 0,9 päivää kohden.
Kysyjän tapauksessa ei ilmeisesti kerry lainkaan 14 päivän tai 35 tunnin lomanmääräytymiskuukausia. Jos työntekijä on töissä niin harvoina päivinä tai tunteja on niin vähän, ettei lomaa kerry, mutta kuitenkin vähintään 6 tuntia lomanmääräytymisvuoden aikana, maksetaan lomapalkan sijaan lomakorvausta vähintään 8,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista palkoista ilman ylityökorotuksia. Yli vuoden työsuhteen jälkeen lomakorvaus on 11 prosenttia. Jos työsuhde jatkuu, lomakorvaus on maksettava viimeistään lomakauden päättyessä, eli 30.9. Jos työsuhde päättyy, esim. pätkätyössä, lomakorvaus maksetaan aina työsuhteen päättyessä.
Edellä oleva on vuosilomalain vähimmäisvaatimusten mukainen. Jos alalla on yleissitova työehtosopimus ja siinä on lakia parempia ehtoja, on noudatettava niitä.
Monissa työehtosopimuksissa on sovittu korkeammista lomapalkoista, lomakorvauksista ja lomapäivien kertymisestä. Työsuojelupiiristä voi kysyä, mitä työehtosopimusta kenenkin kohdalla pitää noudattaa.
JUKKA PÖTRY| Sivun alkuun | Sisältösivu |