Jos osuuskunnan työntekijä on sopinut työn itse ja lautoja kantaessaan särkee työnantajaperheen perintöposliineja, kuka korvaa tapahtuneen? Mitä vakuutuksia osuuskunnan kannattaa ottaa ja mitä työntekijän?

Työosuuskunnassa työt tehdään osuuskunnan vastuulla. Toisin sanoen osuuskunta on työnantaja, joka vastaa työntekijän aiheuttamasta vahingosta. Työnantajana osuuskunta on myös silloin, jos se antaa toimeksiannon itsenäiselle yrittäjälle, jos toimeksiantosuhde täyttää työsuhteen tunnusmerkit. Lain mukaan työnantaja vastaa ensi kädessä aina, jos työntekijä aiheuttaa vahinkoa virheellään tai laiminlyönnillään. Työnantajan vastuu ei kuitenkaan ole rajaton. Jos työntekijä on aiheuttanut vahingon tahallaan tai huolimattomuudesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan vahingon työnantajalleen. Tässä suhteessa on kuitenkin käytettävissä vahingonkorvauslain mukaiset sovittelumahdollisuudet.

Näitä tilanteita varten osuuskunnan kannattaa ottaa yritysvakuutus, johon sisältyy toiminnan vastuuvakuutus. Jotkut työehtosopimukset, esimerkiksi teknisten toimihenkilöiden työehtosopimukset teollisuudessa, edellyttävät vastuuvakuutuksen ottamista.

Eri vakuutusyhtiöt tekevät riskikartoitusta ja tarjoavat erilaisia yritysturvapaketteja. Kolmen vakuutusyhtiön Internet-sivuilta saa lisätietoa asiasta: www.pohjola.fi, www.tapiola.fi ja www.lahivakuutus.fi. Vakuutusyhtiöissä sitten neuvotaan tarkemmin.

Merja Söderström