 |
||
Ossarin Kysy pois -palvelu Voiko sairasajan palkat rahastoida myöhempää käyttöä varten? Jos loma- ja sairasajan palkkojen varausta ei voi tehdä, vaarana on, että alkuvuodesta yrityksellä ei ole rahaa mahdollisiin sairauskorvauksiin. Voisiko myös jäsenten tulevaan koulutukseen rahastoida? Jokaisen yrityksen on menestyäkseen valmistauduttava jotenkin myös pahojen päivien varalle. Sen vuoksi yritykseen kerätään toiminnan tuloksesta voittovaroja, joita ei jaeta omistajille. Vaikka osuuskunta ei pääsäännön mukaan tavoittele voittoa, on toki sallittua jättää tilinpäätökseen ylijäämää. Kaikkea ylijäämää ei ole pakko jakaa palautuksena tai korkoina jäsenille Pakollisen vararahaston lisäksi voidaan kerätä muitakin rahastoja ja siten varautua mahdollisiin ylimääräisiin menoihin, kuten esim. sairasajan palkkakuluihin. Näin kannattaa tehdä siitä huolimatta, että jakamatta jäänyt ylijäämä on tietysti osuuskunnalta verotettavaa voittoa. Veronmaksua ei pidä nähdä sellaisena mörkönä, joka estää järkevän toiminnan. Yrityksen veroprosentti on kuitenkin kohtuullinen. Jakamattomasta ylijäämästä osuuskunta voi sitten maksaa yllättäviä menoja, joihin kaiken pois jakanut ja kädestä suuhun elävä yritys helposti kompastuu. Tällainen "sairaskassa" on osuuskunnan yhteinen: eihän voi tietää, kenen jäsenen sairastuminen kassaa koettelee seuraavaksi. Jos sen sijaan kerrytetään henkilökohtaisia vararahastoja, on muistettava, että henkilökohtaiseen rahastoon siirretty summa on palkkana verotettava, ja ennakonpidätys sivukuluineen on maksettava, kun varat siirretään työntekijän päätösvallan alaiseen rahastoon. Verotus sivukuluineen on yleensä ankarampaa kuin ylijäämän verotus, eikä yhden jäsenen rahasto pelasta toisen jäsenen aiheuttamilta kuluilta, jotka osuuskunnan on kuitenkin maksettava. Jukka Pötry, oikeust. kand.
|
||
| Sivun alkuun | |
||