Yhteistä
kehittelyä verkossa

Opintoassistentti Pekka Hytinkoski Helsingin yliopiston Maaseudun tutkimus- ja koulutuskeskuksesta Mikkelistä suunnittelee tutkimushanketta, jossa kartoitetaan mielekkään verkko-opiskelun ja osuustoiminnan periaatteiden yhteyksiä.

Verkkopedagogiikan tutkimuksessa on korostettu esimerkiksi yhteistoiminnallisen tai ongelmakeskeisen oppimisen mahdollisuuksia. Verkko mahdollistaa yhteisten ongelmien jakamisen, testaamisen ja kehittelyn.

Hytinkosken mukaan toimintatavalla on yhteyttä osuustoiminnan periaatteisiin. Joissakin visioissa nykymuotoista internettiä on jopa kutsuttu maailman suurimmaksi osuuskunnaksi. Internettiin voitaisiin kehitellä .com -ympäristöä luotettavampi .coop -ympäristö.

Tarjolla kaksi
toimintamallia

Visiot ovat visioita, mutta verkko-oppimisen arki on karumpaa. Kauppa- ja teollisuusministeriö julkaisi loppukesällä selvityksen verkko-oppimisen mahdollisuuksista pienten ja keskisuurten yritysten osaamisen kehittämisessä.

- Verkko-opiskelu on vielä tuntematonta. Tästä voisi antaa tukistuksen alan asiantuntijoille. Verkko-opiskelua ei ole osattu markkinoida. Yrittäjien arki, omat tarpeet ja pyrkimys vuorovaikutukseen on otettava huomioon. Tarvitaan verkko-opiskelun koulutusta ja konsultointia, sanoo selvitystä erityisasiantuntijana TIEKE:ssä (Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry) tehnyt Riitta Kauppinen.

Kuinka lähestyä verkko-opiskelua mielekkäällä tavalla?

Selvityksessä kehiteltiin kaksi pk-yritysten verkko-oppimista parhaiten tukevaa toimintamallia. Toisessa mallissa koulutusorganisaatio toteuttaa verkkokoulutuksen pk-yritykselle.

Tässä perusajatuksena on verkostomaisuus, oppijoiden verkosto ja toimijoiden välinen yhteistyö. Kun verkko-oppimista lähdetään toteuttamaan, pitäisi ottaa huomioon ja mukaan yritysten osaamistarpeet, erilaiset oppimistyylit, aktiivinen ohjaus ja vuorovaikutus osallistujien kesken.

Toisessa mallissa verkko-oppimisympäristö on liiketoimintaa tukeva ratkaisu. Tässä verkko-oppiminen voi palvella esimerkiksi henkilökunnan sisäisessä koulutuksessa, työntekijöiden perehdyttämisessä, tuotekehityksessä ja tuotekoulutuksessa.

Osuuskunta
versoo verkossa

Osuuskunta Moniverso on hyvä esimerkki verkon käytöstä sekä koulutuksen apuvälineenä että liiketoiminnan tukena - aivan KTM:n selvityksen mallin mukaisesti.

Moniverso syntyi keväällä 2003 Tampereen kauppaoppilaitoksen Verkostosihteeri-koulutusprojektin yhteydessä. Koulutusprojektin visiona oli verkostona toimivien osaavien naisten teknologiavälitteinen työskentely pienyrittäjien apuna.

Projekti toteutettiin yhteistyössä Yrittäjänaisten keskusliiton, eTampereen ja TeliaSoneran kanssa. Yksi idean pääkehittelijöistä oli Marja-Liisa Viherä TeliaSoneran tietoyhteiskuntayksiköstä. Hän on tullut tunnetuksi Viestintäkasvatuksen seuran viestintäleireistä, joilla pyritään tukemaan oppivan yhteisön syntymistä. Niinpä verkostosihteeriopiskelijoiden koulutukseen kuului mm. "teknologiakylpy" kahden viikonlopun viestintäleireillä, joilla kokeiltiin lehden sekä radio- ja video-ohjelmien tekoa.

Yhteisöllisyyttä
ja vuorovaikutusta

Aitoa yhteisöllisyyttä syntyi ja se on jatkunut myös varsinaisen osuuskunnan toiminnassa. - Verkko oli yhteydenpidon väline opiskeluvaiheessa, kertoo koulutusprojektia Tampereen kauppaoppilaitoksessa vetänyt lehtori ja Moniverson jäsen Anja Ojanen.

Sähköpostia käytettiin runsaasti tutkintoon ja yrityksen perustamiseen liittyvissä asioissa - ja nyt osuuskunnan pyörittämiseen liittyvissä asioissa sekä sosiaaliseen kanssakäymiseen hajallaan työskentelevien jäsenten kesken. Verkkosivuilla on oma intranet, jossa on laskutukseen, palkanmaksuun, mainontaan ja markkinointiin sekä hallintoon liittyviä tietoja.

Opintoihin liittyi myös oman liiketoimintaidean suunnittelu. Ideat konkretisoituivat yhteiseksi osuuskunnaksi.

- Opiskelijoilla ei ollut välttämättä vielä rohkeutta oman yrityksen perustamiseen, kertoo Ojanen.

Moniversolaiset markkinoivat osuuskuntaansa seuraavasti: "Olemme toimistoammattilaisten verkosto. Tarjoamme joustavia ja luottamuksellisia ratkaisuja toimistotehtävien hoitamiseen tietoverkkoja hyväksi käyttäen. Toimeksiannot suoritamme joko yrityksenne tiloissa tai virtuaalisesti internetin välityksellä, jolloin säästätte tila- ja tietoteknisissä investoinneissa."

Erikoisosaajien
moniosaajaverkosto

Moniverson palveluvalikoimaan kuuluvat mm. sihteeri- ja assistenttipalvelut, tiedonhaku, markkinointi ja viestintä, matkanhallinta, kokous- ja matkajärjestelyt, messut, näyttelyt, verkkosivut ja niiden päivitys, henkilöstökoulutus ja käännökset. Toimeksiantoja on saatu sekä isoilta että pieniltä yrityksiltä.

Suurin osa Moniverson 13 jäsenestä on 35 - 45-vuotiaita merkonomeja, joilla on pitkä ja monipuolinen työkokemus, erikoisosaamista sekä paljon ammatillista lisäkoulutusta. Osa on vakituisessa työssä muualla, osa saa koko toimeentulonsa Moniversosta.

Moniverso on mukana valtion tietoyhteiskuntaohjelmaan liittyvän tietoyhteiskunnan parhaiden käytäntöjen kilpailussa - e-työ -sarjassa. Osuuskunta sai myönteistä julkisuutta myös olemalla esimerkkinä sarjassa Kansalaisen ABC.

Markku Juusola