Työosuuskunnassamme ei ole vakituisia työntekijöitä, vaan jäsenet tekevät töitä silloin, kun niitä on tarjolla. Onko meillä velvollisuus järjestää työterveyshuolto ja miten se käytännössä olisi viisainta tehdä?
Nimimerkki Lakia noudattaen

Työterveyshuoltolaissa (21.12.2001/1383) sanotaan, että työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto. Laki koskee kaikkea työtä, jota työntekijä sopimuksen perusteella palkkaa vastaan tekee työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena, eli työsuhteessa. Työsuhteen pituudella tai määräaikaisuudella ei ole merkitystä.

Työterveyshuolto on järjestettävä siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä ja työpaikan olosuhteista johtuva tarve edellyttää. Tämä ei tarkoita, että työntekijöille pitää järjestää maksuton sairaudenhoito tai edes lääkärissäkäynnit. Työnantaja saa halutessaan kustantaa kaiken, mutta pakollinen työterveyshuolto käsittää vain työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi tarvittavat toimenpiteet.

Käytännössä on helpointa tehdä sopimus työterveyshuollosta jonkun lääkäriaseman tai paikallisen terveyskeskuksen kanssa. Heidän avullaan sitten laaditaan pakollinen toimintasuunnitelma, joka sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Sopimuskumppanin asiana on selvittää, mitä tarvitaan ja tarkastaa vuosittain olosuhteet työpaikoilla. Sopimukseen kirjoitetaan palvelujen sisältö ja laajuus, ja hinta tietenkin.

Kirjallinen sopimus työterveyshuollosta on oltava käytännössä jokaisella työnantajalla, vaikka kaikki työtä tekevät olisivat yrityksen omistajiakin. Työnantaja voi hakea Kelalta korvauksia suunnitelman mukaisen työterveyshuollon kuluistaan.