- Tämä velattomuus on ihanan keveää, myhäilee Liisa Tikkanen kotkalaisesta Talentti-Teltta -osuuskunnasta. Erikoisella tavalla syntynyt osuuskunta sai vuodenvaihteessa juhlia ensimmäistä selvästi plusmerkkistä tilinpäätöstään viisivuotisella taipaleellaan.

Pienen asiantuntijayrityksen perustaminen ei vaadi suuria investointeja. Myös osuuskunnan pyörittämisessä on karsittu rönsyjä pois: jäsenet hoitavat itse hallintotyöt, vaikka kirjanpito toki ostetaan ulkoa.

Alussa toimistotöitä hoiti palkattu työntekijä lähtöavustuksen turvin. Ongelmana oli, että hän oppi juoksevat asiat hyvin, mutta jäsenet eivät. Sen jälkeen jäsenet ovat opetelleet yhden uuden asian vuodessa, työnantajavelvoitteista alv-kiemuroihin.

- Jos paperityöt hoitaa itse, niihin pitää varata riittävästi aikaa. Kun rutiinia tulee, ne eivät enää vie paljon voimia.

Talentti-Teltta tarjoaa lähinnä sosiaali- ja terveydenhuollon palveluita, konsultaatiota ja koulutusta. Kotkan alueella työskentelee psykologi ja psykoterapeutti, Porvoossa toimintaterapeutti ja Mäntässä NLP-palveluita työnantajille antava teologi. Asiakkaisiin kuuluu yrityksiä, sairaaloita, yksityisiä ihmisiä ja Kela.

Töitä tekeviä jäseniä osuuskunnassa on kolme, ja lisäksi yksi työsuhteinen. Loput kahdeksan jäsentä ovat joko "kannatusjäseniä" tai sellaisia, jotka voivat myöhemmin etsiä työtä osuuskunnan kautta.

On opittu luottamaan

Kristillisille arvoille rakentuva osuuskunta sai alkunsa Pyyteettömän rakkauden koti -liikkeestä, jonka tavoitteena oli tarjota uusia palveluja Kotkassa. Syntyi mm. päiväkoti ja vanhusten palvelukoti. Näitä pyöritti yhdistys, jonka tueksi perustettiin vuokratyövoimaa tarjoava osuuskunta. Katsottiin nimittäin, että yhdistykselle on liian raskasta ottaa heti työntekijöitä vastuulleen.

Töitä oli kuitenkin niin paljon, että jäsenet palkattiin työsuhteisiin. Osuuskuntaan jäi asiantuntijajäseniä, jotka halusivat jatkaa yrittäjinä tai työskennellä osa-aikaisesti esim. lastenhoidon ohella.

Talentti-Teltta on osuuskunta, jossa ei riidellä. Raha-asiatkin on opittu luottamaan toisten jäsenten käsiin vuorovuosina. Alussa jäsenet pitivät osuuskuntaa enemmän välipysäkkinä, josta jatkettaisiin yksityisyrittäjiksi.

- Mutta tämä kiehtoo vuosi vuodelta enemmän. Voimme olla työsuhteessa, osuuskunta hoitaa työnantajavelvoitteet luotettavasti ja on inhimillinen työnantaja, Tikkanen summaa.

Tarja Repo