Puolankalainen Paljakka Group irtisanoi kaksi työntekijäänsä tammikuussa 2003. Toisen työntekijän mukaan osuuskunta vaati rajatonta työvelvollisuutta 1 100 eurolla kuussa, eivätkä työntekijät voineet tähän suostua.
- Kun Kainuun TE-keskuksesta ja Oulun työsuojelupiiristä otettiin yhteyttä osuuskunnan puheenjohtajaan, osuuskunta suostui neuvotteluihin. Palvelualojen ammattiliiton (PAM) aluetoimitsija selvitti, että työsuhteemme on toistaiseksi voimassa, kun muuta ei ole kirjallisesti sovittu, työntekijä kertoo.
Puheenjohtaja Ismo Hyttinen kommentoi, että kirjallinen työsopimus olisi ehkäissyt riidat.
Molempien työsuhde palautettiin. Kuitenkin heti maaliskuussa osuuskunta purki työsuhteet.
- Syyksi ilmoitettiin minun jättäneen työvelvoitteeni täyttämättä. Lisäksi osuuskunnassa kerrottiin olevan rahaepäselvyyksiä noin 3000 euron verran, työntekijä sanoo.
Työntekijät ja heidän ammattiliittonsa PAM eivät hyväksyneet työsuhteen purkua.
Osuuskunta pisti vireille kavallussyytteen tämän jutun haastateltavaa vastaan. Kajaanin käräjäoikeus hylkäsi kavallussyytteen lokakuussa 2004. Itä-Suomen hovioikeus päätti samoin marraskuussa 2005.
Osuuskunta lupasi toukokuussa 2005 syyttäjän suosituksesta maksaa toiselle irtisanotulle työntekijälle 10 000 euroa vahingonkorvauksia työsuhteen perusteettomasta purusta. Työntekijä antoi osuuskunnalle sen pyytämän vuoden maksuajan. Osuuskunta maksoi vain noin puolet, palkkaturva toiset puolet.
Osuuskunta hakeutui konkurssiin 11. tammikuuta 2006.

Osuuskunnalle
isot laskut käräjiltä

Kajaanin käräjäoikeus antoi haastatellun työsuhdekiistasta yksipuolisen tuomionsa toukokuussa 2006, ja tuomio on saanut lainvoiman.
Oikeus tuomitsi osuuskunnan maksamaan haastatellulle työsuhteen perusteettomasta päättämisestä palkkoja vastaavana määränä yli 29 000 euroa ja viivästyskorot sekä tuhannen euron oikeudenkäyntikulut. Oikeus perustelee päätöstään muun muassa työntekijän kokeman loukkauksen määrällä. Työttömyysvakuutusrahastolle osuuskunnan on maksettava noin 6 500 euroa ja korot.
Nyt PAM etsii maksajaa.
- Harmittaa älyttömästi, koska osuuskunta on mahtava tapa hommata itselleen töitä näillä korkeuksilla. Teimme kaikki virheet työn alihinnoittelusta alkaen. Rehellisyyttä osuuskuntaa ja toisia työntekijöitä kohtaan ei myöskään noudatettu. Työosuuskunnassa pitäisi arvostaa nimenomaan työtä, työntekijä miettii.

Hannu Kaskinen