{"id":13957,"date":"2014-11-20T16:07:18","date_gmt":"2014-11-20T14:07:18","guid":{"rendered":"http:\/\/pellervo.fi\/?p=13957"},"modified":"2014-11-20T16:08:08","modified_gmt":"2014-11-20T14:08:08","slug":"minun-sukupolveni-johtaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/","title":{"rendered":"Minun sukupolveni johtaminen"},"content":{"rendered":"

Johtaminen Tiimiakatemialla<\/h3>\n

Kuukausi sitten kerroin pienen pintaraapaisun siit\u00e4, mik\u00e4 Tiimiakatemia on. Se ei ole opiskelua, se ei ole ty\u00f6ntekoa, se ei ole yritt\u00e4jyytt\u00e4, vaan jotain n\u00e4iden kolmen sulautumiskohdasta.<\/p>\n

https:\/\/pellervo.fi\/osuustoimintablogi\/2014\/10\/17\/tiimiakatemia-oppivat-osuuskunnat\/<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Tiimiakatemia<\/a><\/span> on siit\u00e4 j\u00e4nn\u00e4 paikka, ett\u00e4 osuuskunnassa kaikki ovat l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti tasa-arvoisessa asemassa, t\u00e4\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n tiimeiss\u00e4 ja ihmisi\u00e4 johtaen. Toimeentulo ei ole riippuvaista yrityksen kassavirrasta (l\u00e4hes kaikki nostavat opintotukea). N\u00e4m\u00e4 ominaisuudet tekev\u00e4t t\u00e4\u00e4ll\u00e4 johtamisesta eritt\u00e4in vaikeaa, sill\u00e4 raha ei ole pakonomainen motivaattori. Jokainen t\u00e4ht\u00e4\u00e4 toimintansa jollain tapaa omiin tavoitteisiinsa, eik\u00e4 kukaan ole toisen yl\u00e4puolella. Todellista k\u00e4skynantajan asemaa ei voi kukaan tittelill\u00e4 ansaita.<\/p>\n

Toki johtaminen on t\u00e4\u00e4ll\u00e4 vedetty \u00e4\u00e4rimmilleen ihmisten johtamisen osalta, mutta henkil\u00f6kohtainen mielipiteeni on, ett\u00e4 tulevaisuudessa sukupolven vaihdoksen j\u00e4lkeen malli on aika l\u00e4hell\u00e4 sit\u00e4 johtamista, jolla my\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n tulosta.<\/p>\n

Y-sukupolven johtaminen<\/h3>\n

Suomi on k\u00e4sitykseni mukaan maa, jossa vertailun mukaan arvostetaan muita maita keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti enemm\u00e4n ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4 ja merkityst\u00e4. Kun t\u00e4m\u00e4 meid\u00e4n \u201dtietokonesukupolvemme\u201d kasvattaa osuuttaan ty\u00f6llistyneiden m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, uskon ett\u00e4 ty\u00f6n mielekkyyden tavoittelu ajaa viel\u00e4 korkeampiin lukemiin, mik\u00e4li yht\u00e4\u00e4n itse\u00e4ni ja omaa ik\u00e4luokkaani tunnen. Vapaus toteuttaa itse\u00e4\u00e4n ja yksil\u00f6n vastuu tulevat kasvamaan v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ja ihmiset kulkevat hyv\u00e4n ty\u00f6paikan per\u00e4ss\u00e4, vaikka toisen yrityksen leiviss\u00e4 saisikin muutaman euron tunnissa enemm\u00e4n.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 Y-sukupolvi vaatii ty\u00f6lleen motivaatiota, mielekkyytt\u00e4, vastuuta, vapautta ja hyv\u00e4\u00e4 fiilist\u00e4. Armeijamainen hierarkia ja k\u00e4skemiskulttuuri on jo j\u00e4tt\u00e4nyt itsens\u00e4 puolustusvoimia lukuunottamatta historian kirjojen sivuille, eik\u00e4 sill\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n yritystoiminnan kanssa ole en\u00e4\u00e4 mit\u00e4\u00e4n tekemist\u00e4. Nyky\u00e4\u00e4n ty\u00f6ll\u00e4 pit\u00e4\u00e4 todellakin olla tarkoitus ja tavoite, jota kohti yhdess\u00e4 edet\u00e4\u00e4n. Meill\u00e4p\u00e4in tyk\u00e4t\u00e4\u00e4n vertauksesta: \u201dTy\u00f6n merkitys ei ole muurata tiilt\u00e4 toisen per\u00e4\u00e4n, ei rakentaa sein\u00e4\u00e4, vaan kaikkien mieless\u00e4 pit\u00e4\u00e4 olla se katedraali, joka yhteisen tuloksena valmistuu.\u201d Ei ehk\u00e4 ihan sanasta sanaan mene, mutta ymm\u00e4rr\u00e4tte pointin.<\/p>\n

Kuten sanoin, Y-sukupolvi vaatii vapautta ja vastuuta. Johtajan teht\u00e4v\u00e4 on luottaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4ns\u00e4 ja h\u00e4nen osaamiseensa, sek\u00e4 pysy\u00e4 vain k\u00e4rryill\u00e4, ett\u00e4 hommat etenee. N\u00e4in ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itse my\u00f6s osoittaa p\u00e4tevyytens\u00e4 ja tuntea sit\u00e4 suurempaa onnistumista mit\u00e4 suurempaa on vastuu. Mit\u00e4 enemm\u00e4n jaetaan vastuuta, sit\u00e4 enemm\u00e4n annetaan my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4lle tilaa kehitt\u00e4\u00e4 osaamistaan. Se\u00a0toimii motivaattorina monelle nuorelle uraputken ensimm\u00e4isell\u00e4 puolikkaalla painavalle tulevaisuuden menestyj\u00e4lle.<\/p>\n

Omasta mielest\u00e4ni yksi t\u00e4rkeimpi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 johtajalla on levitt\u00e4\u00e4 positiivista ilmapiiri\u00e4. Meid\u00e4n osuuskuntamme on kohdannut niin tiukkoja paikkoja ja ep\u00e4onnistumisia kuin onnistumista ja gloorian hetki\u00e4. Sen min\u00e4 olen huomannut, ett\u00e4 ihmiset ovat hyv\u00e4n ilmapiirin vallitessa monin verroin rakentavampia, energisempi\u00e4 ja tehokkaampia, sek\u00e4 ty\u00f6nteko yhdess\u00e4 on jumalattomasti hauskempaa. T\u00e4ll\u00f6in energia ja keskittyminen ei kulu v\u00e4h\u00e4p\u00e4t\u00f6isiin \u201dongelmiin\u201d ja muihin negatiivisiin lieveilmi\u00f6ihin.<\/p>\n

Min\u00e4 olen osuuskuntamme<\/a> talousp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ja aluksi ajattelin kuinka kassavirtaa ja henkil\u00f6kohtaista tulonseurantaa esittelem\u00e4ll\u00e4 voisin hienosti johtaa ihmiset kohti suurempia kauppoja ja tulovirtaa. Olin eritt\u00e4in v\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4. Jos min\u00e4 sanon, ett\u00e4 jonkun pit\u00e4isi tuoda firmalle enemm\u00e4n rahaa, nousee vain ko. henkil\u00f6ll\u00e4 defenssit pystyyn ja naama menee mutruun. Viime kes\u00e4n\u00e4 ymm\u00e4rsin asian ysk\u00e4n, vastaanottava henkil\u00f6 ei oivalla omaa merkityst\u00e4\u00e4n kassavirrassa ja ole motivoitunut tuottamaan enemp\u00e4\u00e4 kassavirtaa. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 en ole opettanut muita tarpeeksi yrityksen taloudesta ja liiketoiminnasta, jotta he ymm\u00e4rt\u00e4isiv\u00e4t t\u00e4rkeytens\u00e4. N\u00e4in ollen olenkin luonut kaiken kiteytt\u00e4v\u00e4n kaavan, jota on koeteltu, mutta ei ainakaan toistaiseksi murrettu:<\/p>\n

Tieto + Ymm\u00e4rrys = Oivallus<\/strong><\/p>\n

Tiedolla tarkoitan puhtaasti lukuja, t\u00e4ysin neutraalisti viestittyn\u00e4. Minulla on sis\u00e4isen laskennan kaavio, jonka jaan sis\u00e4isess\u00e4 viestint\u00e4kanavassamme ja se on kaikkien n\u00e4ht\u00e4vill\u00e4. Siit\u00e4 kaikki n\u00e4kev\u00e4t oman tilanteensa. Ymm\u00e4rryksell\u00e4 tarkoitan jo mainitsemaani ymm\u00e4rryst\u00e4 liiketoiminnasta ja yritystaloudesta. Kaikilla pit\u00e4\u00e4 olla k\u00e4sitys siit\u00e4, mik\u00e4 on juuri heid\u00e4n merkityksens\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 rumbassa. Kun Tieto ja Ymm\u00e4rrys on k\u00e4sill\u00e4, siihen loppuu minun virkani. Sen j\u00e4lkeen yksil\u00f6ll\u00e4 on vastuu Oivaltaa, johon min\u00e4 olen tarjonnut vain ty\u00f6kalut. Siit\u00e4 l\u00e4htee n\u00e4hd\u00e4kseni todellinen motivaatio muuttaa toimintaa tarvittavalla tavalla, tai hyvin tuottava voi yht\u00e4 hyvin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 oman t\u00e4rkeytens\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 ja tuntea onnistumista.<\/p>\n

T\u00e4h\u00e4n tekstiin nyt on vaikea tiivist\u00e4\u00e4 kaikkea, mit\u00e4 haluaisin sanoa, mutta loppukaneetti ennen kokoavia ohjeita:<\/p>\n

Tulevaisuuden johtajan teht\u00e4v\u00e4 on fasilitoida onnistuminen niin yksil\u00f6tasolla kuin kollektiivisesti ja pit\u00e4\u00e4 iso kuva mieless\u00e4\u00e4n. V\u00e4lill\u00e4 joukko saattaa l\u00e4hte\u00e4 hieman sivupolulle, mutta silloin hyv\u00e4 johtaja my\u00f6s osaa vaivihkaa ohjata toiminnan takaisin raiteilleen.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Viisi ohjetta Y-sukupolven johtajalle<\/h3>\n
    \n
  1. Luo edellytykset oivaltamiselle<\/li>\n
  2. Luota yksil\u00f6n osaamiseen<\/li>\n
  3. Panosta positiiviseen ilmapiiriin<\/li>\n
  4. Anna vapautta ja vastuuta<\/li>\n
  5. Fasilitoi onnistuminen<\/li>\n<\/ol>\n

    (Ps. Anteeksi pienimuotoinen tajunnavirta. Kuulemiin.) <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Heikki Martikainen Tiimiakatemian Osuuskunta Innomosta kirjoittaa blogitekstiss\u00e4\u00e4n oivalluksistaan Y-sukupolven johtamisesta.<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-13957","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nakokulma"],"yoast_head":"\nMinun sukupolveni johtaminen - Pellervo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Minun sukupolveni johtaminen - Pellervo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Heikki Martikainen Tiimiakatemian Osuuskunta Innomosta kirjoittaa blogitekstiss\u00e4\u00e4n oivalluksistaan Y-sukupolven johtamisesta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pellervo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-11-20T14:07:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2014-11-20T14:08:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pellervo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pallo2020.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Heikki Martikainen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PellervoFi\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PellervoFi\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Heikki Martikainen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/nakokulma\\\/2014\\\/11\\\/20\\\/minun-sukupolveni-johtaminen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/nakokulma\\\/2014\\\/11\\\/20\\\/minun-sukupolveni-johtaminen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Heikki Martikainen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d5cdafe2724d2fcbdc91e39944d4e86\"},\"headline\":\"Minun sukupolveni johtaminen\",\"datePublished\":\"2014-11-20T14:07:18+00:00\",\"dateModified\":\"2014-11-20T14:08:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/nakokulma\\\/2014\\\/11\\\/20\\\/minun-sukupolveni-johtaminen\\\/\"},\"wordCount\":806,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"N\u00e4k\u00f6kulma\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/nakokulma\\\/2014\\\/11\\\/20\\\/minun-sukupolveni-johtaminen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/nakokulma\\\/2014\\\/11\\\/20\\\/minun-sukupolveni-johtaminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/nakokulma\\\/2014\\\/11\\\/20\\\/minun-sukupolveni-johtaminen\\\/\",\"name\":\"Minun sukupolveni johtaminen - Pellervo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-11-20T14:07:18+00:00\",\"dateModified\":\"2014-11-20T14:08:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/nakokulma\\\/2014\\\/11\\\/20\\\/minun-sukupolveni-johtaminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/nakokulma\\\/2014\\\/11\\\/20\\\/minun-sukupolveni-johtaminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/nakokulma\\\/2014\\\/11\\\/20\\\/minun-sukupolveni-johtaminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Koti\",\"item\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Minun sukupolveni johtaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/\",\"name\":\"Pellervo\",\"description\":\"Osuuskuntien keskusj\u00e4rjest\u00f6\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Osuustoimintakeskus Pellervo ry\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/Pellervo_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/Pellervo_logo.png\",\"width\":1335,\"height\":376,\"caption\":\"Osuustoimintakeskus Pellervo ry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/PellervoFi\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d5cdafe2724d2fcbdc91e39944d4e86\",\"name\":\"Heikki Martikainen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/10\\\/Heikki-Martikainen_avatar_1413527296-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/10\\\/Heikki-Martikainen_avatar_1413527296-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/10\\\/Heikki-Martikainen_avatar_1413527296-96x96.jpg\",\"caption\":\"Heikki Martikainen\"},\"description\":\"Kirjoittaja on kohta valmistuva tiimiyritt\u00e4j\u00e4 Jyv\u00e4skyl\u00e4n Tiimiakatemialta. H\u00e4n on keskittynyt vahvasti itsens\u00e4 kehitt\u00e4miseen viimeisin\u00e4 vuosina. H\u00e4nen tavoitteensa siint\u00e4v\u00e4t muiden opettamisen ja valmentamisen ymp\u00e4rill\u00e4, vaikkei tarkempaa urapolkua olekaan viel\u00e4 tiedossa. Tuleva yritt\u00e4j\u00e4, kunhan l\u00f6ytyy liikeidea, jonka ymp\u00e4rille Y-tunnus haetaan. Tiimiyrityksens\u00e4 istuva talousp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, joka on kylm\u00e4n analyyttinen, mutta samalla suoltaa p\u00e4\u00e4ttym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 kasetilla roisiakin huumoria.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pellervo.fi\\\/sv\\\/author\\\/heikkim\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Minun sukupolveni johtaminen - Pellervo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Minun sukupolveni johtaminen - Pellervo","og_description":"Heikki Martikainen Tiimiakatemian Osuuskunta Innomosta kirjoittaa blogitekstiss\u00e4\u00e4n oivalluksistaan Y-sukupolven johtamisesta.","og_url":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/","og_site_name":"Pellervo","article_published_time":"2014-11-20T14:07:18+00:00","article_modified_time":"2014-11-20T14:08:08+00:00","og_image":[{"width":850,"height":560,"url":"https:\/\/pellervo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pallo2020.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Heikki Martikainen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PellervoFi","twitter_site":"@PellervoFi","twitter_misc":{"Skriven av":"Heikki Martikainen","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/"},"author":{"name":"Heikki Martikainen","@id":"https:\/\/pellervo.fi\/#\/schema\/person\/0d5cdafe2724d2fcbdc91e39944d4e86"},"headline":"Minun sukupolveni johtaminen","datePublished":"2014-11-20T14:07:18+00:00","dateModified":"2014-11-20T14:08:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/"},"wordCount":806,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/pellervo.fi\/#organization"},"articleSection":["N\u00e4k\u00f6kulma"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/","url":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/","name":"Minun sukupolveni johtaminen - Pellervo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pellervo.fi\/#website"},"datePublished":"2014-11-20T14:07:18+00:00","dateModified":"2014-11-20T14:08:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/nakokulma\/2014\/11\/20\/minun-sukupolveni-johtaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Koti","item":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Minun sukupolveni johtaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pellervo.fi\/#website","url":"https:\/\/pellervo.fi\/","name":"Pellervo","description":"Osuuskuntien keskusj\u00e4rjest\u00f6","publisher":{"@id":"https:\/\/pellervo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pellervo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/pellervo.fi\/#organization","name":"Osuustoimintakeskus Pellervo ry","url":"https:\/\/pellervo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/pellervo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/pellervo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Pellervo_logo.png","contentUrl":"https:\/\/pellervo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Pellervo_logo.png","width":1335,"height":376,"caption":"Osuustoimintakeskus Pellervo ry"},"image":{"@id":"https:\/\/pellervo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/PellervoFi"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pellervo.fi\/#\/schema\/person\/0d5cdafe2724d2fcbdc91e39944d4e86","name":"Heikki Martikainen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/pellervo.fi\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/Heikki-Martikainen_avatar_1413527296-96x96.jpg","url":"https:\/\/pellervo.fi\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/Heikki-Martikainen_avatar_1413527296-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/pellervo.fi\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/Heikki-Martikainen_avatar_1413527296-96x96.jpg","caption":"Heikki Martikainen"},"description":"Kirjoittaja on kohta valmistuva tiimiyritt\u00e4j\u00e4 Jyv\u00e4skyl\u00e4n Tiimiakatemialta. H\u00e4n on keskittynyt vahvasti itsens\u00e4 kehitt\u00e4miseen viimeisin\u00e4 vuosina. H\u00e4nen tavoitteensa siint\u00e4v\u00e4t muiden opettamisen ja valmentamisen ymp\u00e4rill\u00e4, vaikkei tarkempaa urapolkua olekaan viel\u00e4 tiedossa. Tuleva yritt\u00e4j\u00e4, kunhan l\u00f6ytyy liikeidea, jonka ymp\u00e4rille Y-tunnus haetaan. Tiimiyrityksens\u00e4 istuva talousp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, joka on kylm\u00e4n analyyttinen, mutta samalla suoltaa p\u00e4\u00e4ttym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 kasetilla roisiakin huumoria.","url":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/author\/heikkim\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13957\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pellervo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}