Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ja rasismiin kielteisesti suhtautuminen ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 toimia kest\u00e4v\u00e4lle ja eteenp\u00e4in pyrkiv\u00e4lle yhteiskunnalle.<\/p>\n
Rasismi ei ole miss\u00e4\u00e4n olosuhteissa hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4. Rasistiset teot ja asenteet loukkaavat ihmisarvoa. Toisten kunnioittaminen, positiivisen vuorovaikutuksen tavoitteleminen ja toisen asemaan asettuminen tekev\u00e4t maailmasta paremman paikan niin yksil\u00f6lle kuin yhteis\u00f6lle.<\/p>\n
Tarvitaan puheiden lis\u00e4ksi my\u00f6s tekoja. Yksi polku on kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota syrj\u00e4ytt\u00e4viin rakenteisiin ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, oppilaitoksissa ja kouluissa.<\/p>\n
Yritykset ovat avainasemassa monimuotoisuuden edist\u00e4misess\u00e4 ja n\u00e4kev\u00e4tkin sen koko ajan enemm\u00e4n t\u00e4rke\u00e4ksi. Kun erilaiset taustat, uskomukset ja kokemukset kohtaavat, syntyy uutta. My\u00f6s kuluttajat odottavat moninaisuutta ja sosiaalista vastuunkantoa.<\/p>\n
Osa yrityksist\u00e4 on pitk\u00e4ll\u00e4 ja toiset ensiaskeleita ottamassa monimuotoisuuden ja tasa-arvon huomioimisessa. Luonnollisesti vaikuttaa, onko yrityksen toiminta globaalia vai Suomi-l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n
Yrityksiss\u00e4 rekrytointeihin liittyv\u00e4t syrj\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t on hyv\u00e4 tunnistaa. Usein ennakkoluulot vaikuttavat ja rekrytointeja tehd\u00e4\u00e4n toistuvasti samalla kaavalla.<\/p>\n
Osuustoimintayritykset ovat sitoutuneet yhteisty\u00f6ss\u00e4 edist\u00e4m\u00e4\u00e4n yhdenvertaisuutta. Vuonna 2019 laadittiin Osuustoiminnan yhteisen kest\u00e4v\u00e4n kehityksen sitoumus.<\/p>\n
Osuustoiminnallisten yritysten p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko perustuu demokraattiseen j\u00e4senhallintoon. Yritykset ovat sitoutuneet yhteisty\u00f6ss\u00e4 kasvattamaan monimuotoisuutta kaikilla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoportailla, erityisesti hallituksissa sek\u00e4 yritysten ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa. (kts. linkki alla)<\/p>\n
Monimuotoisuuden edist\u00e4minen on teko kest\u00e4v\u00e4n ja oikeudenmukaisen yhteiskunnan rakentamisessa. Suvaitsevaisuus, rasisminvastaisuus ja rakenteellisen syrjinn\u00e4n poistaminen ovat kaikkien vastuulla. Osuustoiminta on hyv\u00e4 esimerkki siit\u00e4, miten taloudellista ja yhteis\u00f6llist\u00e4 toimintaa voi rakentaa tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus ohjaavina arvoina.<\/p>\n
Oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvo yhteiskunta tarvitsee laajemminkin. Erityist\u00e4 huomiota yhteiskunnassa tulee kiinnitt\u00e4\u00e4 lapsiin ja nuoriin, jotka ovat rakenteellisen syrjinn\u00e4n ja rasismin kohteena. Heit\u00e4 tulee rohkaista unelmoimaan ja haaveilemaan sek\u00e4 tukea, etteiv\u00e4t syrj\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t rakenteet ja asenteet kutista heit\u00e4 ja heid\u00e4n unelmiaan.<\/p>\nMari Kokko
\ntoimitusjohtaja
\nOsuuskuntien keskusj\u00e4rjest\u00f6 Pellervo\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ja rasismiin kielteisesti suhtautuminen ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 toimia kest\u00e4v\u00e4lle ja eteenp\u00e4in pyrkiv\u00e4lle yhteiskunnalle. Rasismi ei ole miss\u00e4\u00e4n olosuhteissa hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4. Rasistiset teot ja asenteet loukkaavat ihmisarvoa. Toisten kunnioittaminen, positiivisen vuorovaikutuksen tavoitteleminen ja toisen asemaan asettuminen tekev\u00e4t maailmasta paremman paikan niin yksil\u00f6lle kuin yhteis\u00f6lle. Tarvitaan puheiden lis\u00e4ksi my\u00f6s tekoja. Yksi polku on kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota syrj\u00e4ytt\u00e4viin rakenteisiin<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":893817,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-896039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nakokulma"],"yoast_head":"\n