Osuuskuntien Keskusjärjestö Pellervon ja Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskuksen 7.10.2026 järjestämässä pyöreän pöydän keskustelussa tarkasteltiin työntekijäomistajuutta ja yritystoiminnan jatkamista työntekijöiden omistuksessa eli worker buyout -mallia. Osuuskuntanäkökulmasta keskeistä oli osuuskunnan käyttö työntekijöiden yhteisen omistuksen muotona. Tilaisuus kokosi yhteen tutkijoita, yritystoiminnan kehittäjiä ja yritysneuvonnan edustajia.
Keskeiseksi haasteeksi nousi yrityskaupan rahoitus. Keskustelussa esiteltiin mallia, jossa yritys siirtyy vaiheittain työntekijöiden omistukseen osuuskunnan kautta. Tavoitteena on helpottaa rahoituksen järjestämistä ja tukea yrityksen toimintaa omistajanvaihdoksen aikana. Kansainvälisistä esimerkeistä haettiin ajatuksia myös verokannustimiin ja osuuskuntien tukipalveluihin.
Työntekijäomistajuuden edistäminen edellyttää yritysneuvojien osaamisen vahvistamista, rahoittajien parempaa perehtymistä malliin sekä soveltuvien rahoitusvälineiden ja lainsäädännön kehittämistä. Koulutuksella ja tutkimuksella on tässä tärkeä tehtävä. Keskustelussa korostui myös tarve täsmentää, mitä työntekijäomistajuuden muotoja halutaan edistää ja millaisin yhteisin tavoittein asiaa viedään päättäjille.
Osallistujat ilmaisivat halunsa jatkaa yhteistyötä. Seuraavaksi selkeytetään työntekijäomistajuuden eri muotoja ja valitaan yhdessä edistettävät aiheet.