Osuustoimintayritykset etsivät yhä useammin työntekijöitä, joilla on ymmärrystä osuustoiminnallisesta yritysmuodosta. Satakunnan Osuuskauppa ja LähiTapiola Pohjanmaa pilotoivat parhaillaan käytäntöjä, joissa hakijan osuustoimintaosaaminen nähdään rekrytoinnissa selkeänä etuna erityisesti esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä. • Miksi osuustoimintaosaamisen tulisi olla kilpailuetu työmarkkinoilla?• Miten jäsenomisteisen yrityksen logiikka näkyy johtamisessa, strategiassa ja arjen työssä?• Miten työnhakija voi osoittaa osuustoimintaosaamistaan käytännössä? Pellervon Aamun -webinaarissa
