Metsä Group edistää toimintakulttuurissaan monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista

Metsä Group on sitoutunut kehittämään monimuotoista ja yhdenvertaista kulttuuria, jossa kaikilla on mahdollisuus menestyä työurallaan ja olla tasavertaisia työyhteisön jäseniä. Tarvittavaa kehitystyötä ohjaamaan on määritelty Metsä meille kaikille -visio, joka kuvaa sitä millainen työpaikka Metsä Group haluaa olla tulevaisuudessa.

Metsä Group on sitoutunut varmistamaan, etteivät henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten sukupuoli, ikä, etninen tausta, seksuaalinen suuntautuminen tai vammaisuus, vaikuta henkilön mahdollisuuksiin menestyä työelämässä. Monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista edistetään ja mitataan asetettujen tavoitteiden avulla.

”Konsernimme toimii globaalisti yli kolmessakymmenessä maassa, ja henkilöstömme edustaa yli viittäkymmentä eri kansallisuutta. Tarvitsemme monipuolista asiantuntemusta jatkuvan uudistumisen ja kannattavan kasvun strategiamme toteuttamiseksi. Arvostamalla ja hyödyntämällä erilaisuutta voimme ennen kaikkea olla yhä parempi työpaikka nykyiselle henkilöstöllemme ja tulevaisuuden tekijöille. Meillä on tässä vielä kehitettävää ja olemme nyt aktiivisesti lähteneet ottamaan askeleita yhdenvertaisemman työpaikan eteen”, Metsä Groupin pääjohtaja Ilkka Hämälä sanoo.

Muutosta tukevien kehitystoimenpiteiden määrittelyssä hyödynnetään vuonna 2020 toteutetun eettisyysbarometrin ja keväällä 2021 tehdyn yhdenvertaisuuskyselyn tuloksia. Näistä koko henkilöstölle suunnatuista tutkimuksista saatuja näkökulmia täydennettiin ulkoisilla sidosryhmähaastatteluilla.

Metsä Group kannustaa koko henkilöstöä kehittymään yhtä lailla yksilöinä kuin kehittämään yhtiötä ja koko metsäalaa vastaamaan tulevaisuuden tarpeisiin. Henkilöstö koulutetaan ottamaan monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottaminen huomioon arjen työssä yhä paremmin. Metsä meille kaikille -visiolla ja muutosmatkan aikana määriteltävillä toimenpiteillä, kuten anonyymin rekrytoinnin ja muiden monimuotoisuutta edistävien käytäntöjen avulla, uskomme edistävämme myös koko metsäalan vetovoimaa.

Lue lisää aiheesta verkkosivuilta.

Jaa artikkeli

Lue myös

Pellervon lausunto kestävyysraportointidirektiivin kansallista implementointia koskevien säännösten alkuvaiheen valmisteluun

Edustamiemme osuustoiminnallisten yritysten osalta pidämme ensisijaisen tärkeänä sitä, että valmistelussa huomioidaan osuustoiminnallisten yritysten osakeyhtiöistä poikkeava liiketoimintamalli. Osana kestävyysraportointidirektiivin kansallista voimaansaattamista tulisi kirjanpitolakiin ottaa säännökset, joiden mukaisesti ryhmärakenteella toimivilla osuuskunnilla on osakeyhtiöitä vastaava mahdollisuus siihen, että yksittäiset  osuuskunnat vapautetaan konsernirakenteella toimivien osakeyhtiöiden tavoin raportointivelvollisuudesta, jos osuuskuntien omistaman keskusyhteisön toimintakertomukseen  sisällytetään omistajaosuuskuntien vastuullisuustiedot.