Metsä Group edistää toimintakulttuurissaan monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista

Metsä Group on sitoutunut kehittämään monimuotoista ja yhdenvertaista kulttuuria, jossa kaikilla on mahdollisuus menestyä työurallaan ja olla tasavertaisia työyhteisön jäseniä. Tarvittavaa kehitystyötä ohjaamaan on määritelty Metsä meille kaikille -visio, joka kuvaa sitä millainen työpaikka Metsä Group haluaa olla tulevaisuudessa.

Metsä Group on sitoutunut varmistamaan, etteivät henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten sukupuoli, ikä, etninen tausta, seksuaalinen suuntautuminen tai vammaisuus, vaikuta henkilön mahdollisuuksiin menestyä työelämässä. Monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista edistetään ja mitataan asetettujen tavoitteiden avulla.

”Konsernimme toimii globaalisti yli kolmessakymmenessä maassa, ja henkilöstömme edustaa yli viittäkymmentä eri kansallisuutta. Tarvitsemme monipuolista asiantuntemusta jatkuvan uudistumisen ja kannattavan kasvun strategiamme toteuttamiseksi. Arvostamalla ja hyödyntämällä erilaisuutta voimme ennen kaikkea olla yhä parempi työpaikka nykyiselle henkilöstöllemme ja tulevaisuuden tekijöille. Meillä on tässä vielä kehitettävää ja olemme nyt aktiivisesti lähteneet ottamaan askeleita yhdenvertaisemman työpaikan eteen”, Metsä Groupin pääjohtaja Ilkka Hämälä sanoo.

Muutosta tukevien kehitystoimenpiteiden määrittelyssä hyödynnetään vuonna 2020 toteutetun eettisyysbarometrin ja keväällä 2021 tehdyn yhdenvertaisuuskyselyn tuloksia. Näistä koko henkilöstölle suunnatuista tutkimuksista saatuja näkökulmia täydennettiin ulkoisilla sidosryhmähaastatteluilla.

Metsä Group kannustaa koko henkilöstöä kehittymään yhtä lailla yksilöinä kuin kehittämään yhtiötä ja koko metsäalaa vastaamaan tulevaisuuden tarpeisiin. Henkilöstö koulutetaan ottamaan monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottaminen huomioon arjen työssä yhä paremmin. Metsä meille kaikille -visiolla ja muutosmatkan aikana määriteltävillä toimenpiteillä, kuten anonyymin rekrytoinnin ja muiden monimuotoisuutta edistävien käytäntöjen avulla, uskomme edistävämme myös koko metsäalan vetovoimaa.

Lue lisää aiheesta verkkosivuilta.

Jaa artikkeli

Lue myös

Reilun kaupan tiloilla kehitetään ilmastoystävällisempiä viljelytapoja

Viikolla 43 vietettävä Reilun kaupan viikko pureutuu ilmastonmuutokseen, joka on tehnyt viljelijöiden arjesta ja toimeentulosta yhä epävarmempaa. Yksi ilmastonmuutokselle herkimmistä raaka-aineista on kahvi. Entistä lämpimämmät ja kosteammat olosuhteet saavat kahvin kukat putoamaan liian aikaisin ja kasvitaudit yleistymään. Reilun kaupan tiloilla kahvipensaita on vaihdettu uusiin kestävämpiin pensaisiin ja osuuskuntia on koulutettu pitkäjänteisimmiksi ja strategisemmiksi. Työn seurauksena tuotanto on kasvanut ja kestää nykyään paremmin ilmastonmuutoksen riskejä.

Osuuspankit kutsuvat omistaja-asiakkaitaan valitsemaan vastuullisuustekoja

OP:n perustehtävästä kumpuavaa vastuullisuustyötä halutaan kehittää tiiviissä yhteistyössä asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Osana omistaja-asiakasohjelmaansa OP kutsuu ensimmäistä kertaa omistaja-asiakkaansa osallistumaan tulevien vastuullisuustekojen valintaan. OP Mediassa on 4.-31.10. avoinna kyselylomake, jolla voi ottaa kantaa oman osuuspankin vastuullisuustyöhön.