Uuden, ”oman” osuuskunnan perustaminen on houkutteleva vaihtoehto ja toteuttamiskelpoinen, jos on olemassa valmis ryhmä ja suuntaviitat toiminnalle. Tämä ratkaisu palvelee tilanteissa, joissa motivaatio osuuskunnassa työskentelylle on tiivis yhteisö ja sen yhteistoimintaan perustuva liikeidea.
Osuuskunnan jäsenyyttä harkitseva voi tehdä päätöksensä myös sen mukaan, millä paikkakunnalla osuuskunta toimii tai mitä toimialaa se edustaa. Tämän pohjalta voi lähteä etsimään itselleen soveltuvia osuuskuntia. Jäsenyyttä pohtivan kannattaa lisäksi selvittää, vastaavatko osuuskunnan toimintatavat hänen tarpeisiinsa.
Tehokkaiden prosessien lisäksi työosuuskunnissa jäsenet haluavat usein ympärilleen myös työyhteisön ja jäsenten keskinäisen tuen.
Osuuskunnalla tulee olla jäsenpolitiikka
Osuuskunnalla on niin ikään sanansa sanottavana jäsenyyteen. Sillä tulisikin olla selkeä ja yhteisesti hyväksytty jäsenpolitiikka. Peruskysymyksiä on, halutaanko lisää tai uusia jäseniä ylipäätään, ja jos halutaan, millä ehdoin.
”Pyrimme kasvamaan hallitusti. Otamme uusia jäseniä jatkuvasti vastaan, mutta pyrimme kasvaessamme miettimään kaikki palvelumme kustannustehokkaasti. Tällöin voimme tarjota jäsenelle laadukasta palvelua matalalla kustannusrakenteella”, kertoo Työosuuskunta HEIMOn toimitusjohtaja Anne Leiponen.
Myös luovien alojen Lilith Osk:lla on ”jatkuva haku” jäseneksi.
”Mutta teemme aktiivista jäsenhankintaa vain toisinaan markkinoimalla osuuskunnan jäsenyyttä eri tilaisuuksissa tai kampanjaluonteisesti lähinnä sosiaalisessa mediassa”, toteaa toimitusjohtaja Tommi Viitamies.
Lisäarvoa osuuskunnalle ja jäsenelle
Osuuskunnan on harkittava, tuottaako uusi jäsenyys sille lisäarvoa ja toisaalta, vastaako se jäsenehdokkaan käsityksiin ja toiveisiin. Näitä asioita kannattaa käsitellä osuuskunnan edustajan ja jäsenyyttä harkitsevan keskustelussa.
Tällöin saatetaan välttää molemminpuoliset väärinkäsitykset ja ongelmat toiminnan aikana.
Lilithin jäsenprosessissa nostetaan esille myös arvopohjaisuus:
”Tavoittelemme luovien alojen ammattiosaajia, jotka haluavat työllistyä työsuhteisesti ja jakavat arvomme: itsenäisyys, laatu, yhteisöllisyys ja eettisyys sekä osuustoiminnan yleiset arvot”, kuvailee Viitamies.
Selkeä jäsenyysprosessi
Työosuuskunta HEIMO on poissulkenut ammatteja ja aloja, joissa työn valvonta olisi ongelmallista. Jäsenyystiedustelut tulevat joko puhelimitse tai sähköpostitse. Tiedustelijan kysymyksiin vastataan sekä ohjeistetaan, miten jäsenyyttä haetaan.
”Jos tiedustelijan ammatti tai ala ei sovellu HEIMOn tarjontaan niin pyrimme ohjaamaan toiseen osuuskuntaan, jonka tiedämme toimivan kyseisellä alalla”, Anne Leiponen muistuttaa.
Myös Lilithillä on samankaltainen menettely. Yhteyspäällikkö käy kiinnostuneen kanssa noin tunnin puhelinkeskustelun, jossa kartoitetaan puolin ja toisin henkilön ja Lilithin sopivuus toisilleen.
”Siinä tapauksessa, ettei Lilith välttämättä olisi paras vaihtoehto jäsenyydestä kiinnostuneelle, pyrimme suosittelemaan tälle joitakin muita vaihtoehtoja tai palaamaan asiaan sopivampana aikana”, sanoo Tommi Viitamies.
Teksti Jarmo Hänninen
Kirjoittaja toimii Pellervon vastuukoordinaattorina Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskuksessa.
Kirjoitus on julkaistu Osuustoiminta-lehdessä 1/2026