Hanna Muukka

HKScan on laskenut ensimmäisenä HKScan AgroFood Ecosystem® pilottitilan ympäristöjalanjäljen. Laskennassa huomioitiin Kariniemen® kananpojan alkutuotannon hiili- ja vesijalanjäljet sekä tuotannon vaikutukset rehevöitymiseen ja luonnon monimuotoisuuteen. Tulosten mukaan suuri osa ympäristövaikutuksista syntyy rehusta.

Pitkäjänteisen työn tuloksena S-ryhmän omien merkkien valikoimissa on nyt ainoastaan vastuulliseksi varmennettuja kahvi-, tee- ja kaakaotuotteita. Asiakkaan on siten entistäkin helpompi valita vastuullinen vaihtoehto.

Apurahalla Poikien Puhelin vahvistaa nuorten taloustaitoja viemällä 25-osaisen animaatiosarjan laajemmin nuorten tietoisuuteen.
Oivaltavat ja nuoria puhuttelevat taloustaitovideot auttavat lisäämään tietoa rahasta, kuluttamisesta ja omasta taloudenpidosta.

Osuuspankin perustehtävään kuuluu omistaja-asiakkaiden ja toimintaympäristön taloudellisen menestyksen ja hyvinvoinnin tukeminen. Lahjoitusten avulla haluataan vahvistaa paikallista yhteisöllisyyttä ja tukea yleishyödyllisiä tahoja yhteisen vastuun kantamisessa.

Tieteeseen perustuvien ilmastotavoitteiden asettaminen edistää HKScanin Zero Carbon -ilmastosuunnitelmaa ja tukee yhtiön matkaa kohti hiilineutraalia ruoantuotantoa.

Pakkausten osuus tuotteen hiilijalanjäljestä on pieni, mutta niillä on tärkeä rooli Valion ilmastotyön kokonaisuudessa. Vuonna 2020 Valion käyttämästä pakkausmuovista 24 prosenttia on kasvipohjaista, ja kierrätysmuovista valmistettuja pakkausmateriaaleja käytettiin 250 tonnia, joka vastaa 10,9 miljoonaa puolen litran panttipulloa.

Tuulipuiston 27 tuulivoimalan on määrä valmistua tuotantokuntoon kuluvan vuoden loppuun mennessä. Valmistuttuaan Sarvisuon tuulipuiston on yksi Suomen suurimmista ja sen vuotuinen tuotantomäärä kattaa arviolta puolet koko S-ryhmän vuosittaisesta sähköntarpeesta.

Närpiön Vihanneksen pakkaamolle on myönnetty kasvihuonealalla harvinainen ISO 14001-ympäristösertifikaatti. Osuuskunta haluaa olla alan edelläkävijä ja vastuullinen toimija ympäristöasioissa,

Valtioneuvoston SIHTI-hankkeen tutkimus arvioi 29 suomalaisyrityksen ihmisoikeusvastuutyötä. S-ryhmä sai tutkimuksessa 40,8 pistettä, mikä on reilusti yli yritysten keskiarvon 24,8.

Kampanjassa osuuspankki tarjoaa työnantajana toimivalle yhdistykselle tuen nuoren työllistämiseksi. Kun yhdistys palkkaa nuoren, OP maksaa yhdistykselle nuoren palkan kahdeksi viikoksi.

Johtamisen kehittäminen näkyi kärkikastissa. Suomen innostavimmat työpaikat -kilpailun keskisuurten yritysten luokan vei Varuboden-Osla Handelslag ja suurten luokan Osuuskauppa PeeÄssä.