Pellervon Aamu: Osuustoimintaosaaminen kilpailuetuna työnhaussa

Päivämäärä: –

Osuustoimintayritykset etsivät yhä useammin työntekijöitä, joilla on ymmärrystä osuustoiminnallisesta yritysmuodosta. Satakunnan Osuuskauppa ja LähiTapiola Pohjanmaa pilotoivat parhaillaan käytäntöjä, joissa hakijan osuustoimintaosaaminen nähdään rekrytoinnissa selkeänä etuna erityisesti esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä.

• Miksi osuustoimintaosaamisen tulisi olla kilpailuetu työmarkkinoilla?
• Miten jäsenomisteisen yrityksen logiikka näkyy johtamisessa, strategiassa ja arjen työssä?
• Miten työnhakija voi osoittaa osuustoimintaosaamistaan käytännössä?

Pellervon Aamussa aiheesta ovat keskustelemassa Satakunnan Osuuskaupan toimitusjohtaja Harri Tuomi ja Helsingin yliopiston Ruralia-instituutin kestävän talouden ja osuustoiminnan yliopistotutkija Taneli Vaskelainen.

Osuustoiminta on merkittävä osa suomalaista elinkeinoelämää, mutta sen erityispiirteiden ymmärtäminen ei ole työmarkkinoilla vielä itsestäänselvyys. Tässä webinaarissa tarkastellaan, miksi tilanne on muuttumassa.

Ilmoittaudu mukaan:

Jaa artikkeli

Lisää tapahtumia

Pellervon Aamu: Osuuskunnat kestävän työelämän rakentajina – ILO:n näkökulma

–

Pellervon Aamun webinaarissa kuullaan Kansainvälisen työjärjestö ILO:n pitkästä historiasta osuustoiminnan parissa ja siitä, miksi järjestö on jo vuosikymmenten ajan nähnyt osuuskunnat keskeisenä osana kestävää ja oikeudenmukaista työelämää. Yhteisötalouden asiantuntija Waltteri Katajamäki on työskennellyt ILO:n eri tehtävissä vuodesta 2013. Hän avaa ILO:n nykyistä roolia ja millaista osuuskuntadataa ja tilastoja kansainvälisesti kerätään: mitä luvut kertovat osuustoiminnan merkityksestä

Pellervon Aamu: Osuustoimintaosaaminen kilpailuetuna työnhaussa

–

Osuustoimintayritykset etsivät yhä useammin työntekijöitä, joilla on ymmärrystä osuustoiminnallisesta yritysmuodosta. Satakunnan Osuuskauppa ja LähiTapiola Pohjanmaa pilotoivat parhaillaan käytäntöjä, joissa hakijan osuustoimintaosaaminen nähdään rekrytoinnissa selkeänä etuna erityisesti esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä. • Miksi osuustoimintaosaamisen tulisi olla kilpailuetu työmarkkinoilla?• Miten jäsenomisteisen yrityksen logiikka näkyy johtamisessa, strategiassa ja arjen työssä?• Miten työnhakija voi osoittaa osuustoimintaosaamistaan käytännössä? Pellervon Aamussa aiheesta

Osuuskuntien nuoret vaikuttajat – koulutus- ja verkostoitumistapahtuma

–

Pellervo ja PI-johtamiskoulu järjestävät toista kertaa osuustoiminnallisten yritysten hallinnossa toimiville nuorille tarkoitetun koulutus- ja verkostoitumistapahtuman. Tapahtuma on suunnattu enintään 40 vuotiaille edustajiston, hallintoneuvoston tai hallituksen jäsenille, jotka haluavat syventää osaamistaan ja verkostoitua muiden nuorten vaikuttajien kanssa. Mukaan otetaan enintään 25 osallistujaa.​ ​Tavoitteet:​ Rakentaa nuorten vaikuttajaverkostoa​ Vahvistaa johtajuus- ja vaikuttajataitoja​ Kehittää viestintä- ja esiintymistaitoja​ Syventää osuustoiminnan ymmärrystä​

Tilaa uutiskirje