Metsä Group toteutti yrityskulttuurin vastuullisuutta mittaavan eettisyysbarometrin toista kertaa

Vastuullinen yrityskulttuuri on yksi Metsä Groupin vuodelle 2030 asettamista kestävän kehityksen tavoitteista. Tavoitteen toteutumista mittaavan, toista kertaa toteutetun, eettisyysbarometrin tulosten mukaan lähes jokaisella tutkimuksen osa-alueella on tapahtunut parannusta verrattuna vuoden 2020 mittaukseen. Tutkimukseen vastasi yli 5 600 metsägroupilaista. Useita kehitystoimenpiteitä käynnistetään toiminnan eettisyyden edelleen parantamiseksi.

”Meitä kiinnostavat aiheet, jotka toimipaikoillamme kulloinkin puhututtavat ja ovat ajankohtaisia yrityskulttuurin vastuullisuuden näkökulmasta. Haluamme kehittää toimintaamme esiin tulleisiin epäkohtiin ja uusiin vaatimuksiin liittyen”, Compliancesta ja eettisyydestä Metsä Groupissa vastaava johtaja Tarja Tudor sanoo.

Kesällä 2022 toteutetun eettisyysbarometrin tulosten perusteella Metsä Groupissa käynnistetään seuraavat kehitystoimenpiteet:

  • esihenkilökoulutuksissa lisätään painoarvoa sille, että eettisiin epäkohtiin puututaan ja epäkohdista ilmoittamiseen rohkaistutaan aiempaa paremmin
  • eettisten toimintaperiaatteidemme keskeinen sisältö koulutetaan koko henkilöstölle uudistetun verkkokoulutuksen avulla 
  • anonyymi rekrytointi otetaan päärekrytointitavaksi
  • rekrytoinnin läpinäkyvyyttä lisätään julkaisemalla kaikki avoimet tehtävät sisäiseen hakuun lukuun ottamatta niitä tehtäviä, joihin liittyy seuraajasuunnittelu
  • järjestetään paikallisia työpajoja ”Metsä meille kaikille”-yhdenvertaisuusvisiomme toteutumisen edistämiseksi, jotta voimme varmistaa yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen toteutumisen arjen tasolla kaikilla toimipaikoillamme.

Metsä Group on asettanut barometrin tuloksena syntyvälle eettisyysindeksille tavoitteen 100 % vuoden 2030 loppuun mennessä. Vuonna 2022 eettisyysindeksi on 85,2 % (2020: 84,4 %).

”Yrityskulttuurin vastuullisuutta ei tule pitää itsestäänselvyytenä. Sitä pitää osata vaalia, mutta myös haastaa. Haluamme rohkaista henkilöstöämme keskustelemaan vastuullisuudesta avoimesti, eettisyysbarometrin tulokset tarjoavat erinomaista dataa ja aiheita keskustelujen tueksi. Vain toimimalla oikein jokapäiväisessä arjessamme voimme varmistaa menestyksemme jatkossakin”, Metsä Groupin pääjohtaja Ilkka Hämälä sanoo.

Jaa artikkeli

Lue myös

Metsä Group aloittaa uuden keskustelusarjan metsien hoidosta ja puunkäytöstä

Metsä Group haluaa kuunnella erilaisia näkemyksiä metsistä. Metsä Group haastaa alan asiantuntijat keskustelemaan luonnon, metsäalan ja koko kansakunnan tulevaisuudesta. Metsät puhuttavat ilmaston ja monimuotoisuuden lisäksi talouden ja työllisyyden näkökulmista. Rakentavaa vuoropuhelua tarvitaan ehkä enemmän kuin koskaan. Nyt julkistettava On keskustelun aika -videosarja vie asiantuntijat juontaja Baba Lybeckin johdolla pyöreän pöydän ääreen keskustelemaan metsien hoidosta, puunkäytöstä, hiilinieluista, monimuotoisuudesta, metsien suojelusta sekä metsänomistamisesta.

Pellervon lausunto kestävyysraportointidirektiivin kansallista implementointia koskevien säännösten alkuvaiheen valmisteluun

Edustamiemme osuustoiminnallisten yritysten osalta pidämme ensisijaisen tärkeänä sitä, että valmistelussa huomioidaan osuustoiminnallisten yritysten osakeyhtiöistä poikkeava liiketoimintamalli. Osana kestävyysraportointidirektiivin kansallista voimaansaattamista tulisi kirjanpitolakiin ottaa säännökset, joiden mukaisesti ryhmärakenteella toimivilla osuuskunnilla on osakeyhtiöitä vastaava mahdollisuus siihen, että yksittäiset  osuuskunnat vapautetaan konsernirakenteella toimivien osakeyhtiöiden tavoin raportointivelvollisuudesta, jos osuuskuntien omistaman keskusyhteisön toimintakertomukseen  sisällytetään omistajaosuuskuntien vastuullisuustiedot.