Työ- ja yrittäjyysosuuskunnat – tulevaisuuden yritysmuoto -seminaari

Päivämäärä:

Tilaisuudessa käydään läpi työttömyysturva- ja etuusprosessi osuustoiminnan näkökulmasta. Miten homma hoidetaan käytännössä? Täyttyvätkö työsuhteen tunnusmerkit ja mikä on jäsenen/työntekijän asema osuuskunnassa? Pohditaan myös, miten osuustoiminta rikastuttaa yrityselämää, yhteistyötä ja työllisyyttä.

Seminaaripäivä on suunnattu työttömille, yrittäjille, päättäjille sekä viranhaltijoille

Osallisuutta osuuskunnista -ESR-hanke, Heinolan kaupunki ja Kymenkaari Osuuskunta järjestävät seminaarin.

Verkkolähetys tilaisuudesta 8.3. klo 17 alkaen

Ohjelma

17.00 Tilaisuuden aloitus

Jäsenyys ja työskentely osuuskunnassa työttömyysturvan näkökulmasta
Toimitusjohtaja Jarmo Hänninen, Idekoop osuuskunta

Osuuskunta työllisyyden ja yrityselämän kasvattajana
Osuustoimintajohtaja Kari Huhtala, Pellervo seura

20.00 Tilaisuus päättyy

Tilaisuus on ilmainen ja avoin kaikille kiinnostuneille, sisältää kahvitarjoilun.

Seminaarista kuvataan live-video, joka on katsottavissa osoitteessa https://www.facebook.com/pellervoseura.

Lisätietoja

Anja Hyvönen
Puheenjohtaja,
Kymenkaari Osuuskunta
044 976 3638
kymen.kaari@gmail.com

Kirsi Ek
Hankepäällikkö,
Osallisuutta osuuskunnista
050 4204209
kirsi.ek@kiipula.fi

Jaa artikkeli

Lisää tapahtumia

Perustaisinko osuuskunnan? -webinaari: Osuuskunnan säännöt

Oletko kiinnostunut osuuskunnan perustamisesta ja osuustoiminnasta liiketoimintamallina? Tule avoimeen webinaariin mukaan kuulemaan tästä yhteisyrittäjyyteen perustuvasta yrittämisen muodosta! Mitä osuuskunnan säännöissä tulee ottaa huomioon? Miksi niiden laatimiseen kannattaa käyttää reilusti aikaa ja ajatusta? Esimerkiksi näihin kysymyksiin vastaa webinaarissa Pellervon lakiasianjohtaja Anne Ekonoja. Mukana myös yritysasiantuntija Matti Ketola Pellervosta. Tervetuloa mukaan! Osuuskunnan perustajan opas mallisääntöineen on saatavilla

Pellervon Aamu: Omistajan tahto hallitustyöskentelyssä

Pellervon Aamun vieraana Suvi Honkanen ja Stefan Saaristo. Miten jäsenomisteisen yrityksen hallinnossa toimiminen eroaa muista yrityksistä? Miten hallituksissa kuullaan omistajan ääntä, miten sen kuulemista voisi kehittää?