Itä-Uudenmaan Osuuspankki lahjoittaa 80 000 euroa lasten ja nuorten hyvinvoinnin ja taloustaitojen tukemiseen

Itä-Uudenmaan Osuuspankki lahjoittaa yhteensä 80 000 euroa lasten ja nuorten hyvinvoinnin ja 
taloustaitojen tukemiseen pankin toiminta-alueella. Edustajiston päätöksellä tukea voivat hakea 
yhdistykset, järjestöt ja muut yleishyödylliset toimijat. 

– Osuuspankin perustehtävään kuuluu omistaja-asiakkaiden ja toimintaympäristön taloudellisen 
menestyksen ja hyvinvoinnin tukeminen. Lahjoitusten avulla haluamme vahvistaa paikallista 
yhteisöllisyyttä ja tukea yleishyödyllisiä tahoja yhteisen vastuun kantamisessa, toteaa Itä-
Uudenmaan Osuuspankin hallituksen puheenjohtaja Markus Johansson

Tukea lasten ja nuorten hyvinvointiin sekä taloustaitoihin 

Toukokuussa avautuvassa haussa avustusten yhteissumma on 40 000 euroa. Avustukset kohdennetaan 
erityisesti lasten ja nuorten hyvinvointia tukevaan toimintaan, jolla saadaan mahdollisimman laaja 
vaikuttavuus. Tukea voivat hakea yhteisöt, järjestöt ja muut yleishyödylliset toimijat.  

– Poikkeuksellisen vuoden aikana lasten ja nuorten hyvinvointi on noussut keskiöön. Heidän 
puolestaan tehtävä työ on työtä tulevaisuuden puolesta, painottaa pankinjohtaja Thomas Salomaa
joka on itsekin kahden pienen lapsen isä. 

Oman talouden hallinta on tärkeä osa kansalaistaitoja. Erityistä huomiota pankin avustuksia myönnettäessä 
saavat siksi myös projektit ja toiminta, jolla edistetään lasten ja nuorten taloustaitoja. Pankki päättää lisäksi 
muista kohdennetuista avustuksista vuoden aikana.  

Kesätyötä nuorille OP:n piikkiin 

Ensimmäinen kesätyöpaikka on nuorelle merkityksellinen. Koko lahjoitussummasta 20 000 euroa käytetään 
”Kesäduuni OP:n piikkiin”- kampanjaan. Valtakunnallisessa kampanjassa Itä-Uudenmaan Osuuspankki 
mahdollistaa toimialueensa viidellekymmenelle nuorelle kesätyön. Kampanja on osa OP:n 
vastuullisuustyötä ja tavoitteena on työllistymisen rinnalla tukea nuorten taloustaitojen oppimista. 

Avustuksella tuettava toiminta tulee suunnata lapsille ja nuorille, jotka asuvat osuuspankin toiminta-
alueella (Porvoo, Sipoo, Loviisa ja Pornainen). Poliittiset toimijat, kunnat tai seurakunnat eivät voi hakea 
tukea, eikä sitä myöskään myönnetä sellaiseen toimintaan, jota Itä-Uudenmaan Osuuspankki jo tukee 
taloudellisesti. 

Päätökset lahjoitusten saajista tekee Itä-Uudenmaan Osuuspankin hallitus kesäkuussa 2021.  

Jaa artikkeli

Lue myös

Metsä Group toteutti yrityskulttuurin vastuullisuutta mittaavan eettisyysbarometrin toista kertaa

Vastuullinen yrityskulttuuri on yksi Metsä Groupin vuodelle 2030 asettamista kestävän kehityksen tavoitteista. Tavoitteen toteutumista mittaavan, toista kertaa toteutetun, eettisyysbarometrin tulosten mukaan lähes jokaisella tutkimuksen osa-alueella on tapahtunut parannusta verrattuna vuoden 2020 mittaukseen. Tutkimukseen vastasi yli 5 600 metsägroupilaista. Useita kehitystoimenpiteitä käynnistetään toiminnan eettisyyden edelleen parantamiseksi.

S-ryhmä laskee yli tuhannen toimipaikkansa lämpötilaa ja varautuu vähentämään sähkönkulutustaan huippukulutuspiikeissä

S-ryhmä sitoutuu kantamaan oman vastuunsa valtakunnallisissa energiansäästötalkoissa. S-ryhmä laskee yli tuhannen toimipaikkansa lämpötilaa yhdellä asteella. Lisäksi kaupparyhmässä varaudutaan vähentämään sähkönkulutusta valtakunnallisten huippukulutuspiikkien aikana aamukahdeksalta ja iltaviideltä. Myös henkilöstö osallistuu ideoimaan energiansäästövinkkejä.

HKScanin nousi parhaiden joukkoon kansainvälisessä ESG-arvioinnissa

Sustainalytics arvioi HKScanin vastuullisuusriskien hallinnan parhaan 8 prosentin joukkoon lähes 600 kansainvälisen elintarvikeyhtiön joukossa (sijoitus on 43. arvioiduista 579 yhtiöstä). Pakattujen ruokien tuottajista HKScan on samassa arviossa parhaan 4 prosentin joukossa (11/338). Sustainalyticsin uusin ESG-arvio HKScanista julkaistiin syyskuussa 2022.

Mikä merkitys demokratialla oikeastaan edes on – yhteiskunnassa tai osuuskunnassa?

Demokratiaa ajatellaan usein lähinnä välineenä. Se on menettelytapa, jolla saadaan kansan tai ainakin enemmistön tahto selville ja parhaassa tapauksessa toteutettua. Huono systeemi, mutta ei olla parempaakaan keksitty, kuten tavataan sanoa. Todellisuudessa demokratia pitää sisällään jotain paljon syvällisempää osallisuuden tunteesta yhteisöllisyyteen. Sellaista mikä on ehkä unohdettu myös demokratiakouluiksi aikoinaan kutsutuissa osuuskunnissa.

OP Ryhmä aloittaa energiansäästötalkoot – alentaa toimipaikkojensa lämpötilaa

Ensi talvena sekä energian hinta että sen niukkuus ovat vakava uhka suomalaiselle yhteiskunnalle. OP Ryhmä on päättänyt aloittaa energiansäästötalkoot ja alentaa toimipaikkojensa lämpötilaa ensi alkuun vähintään yhdellä asteella. Tällä ryhmä tavoittelee 5 prosentin säästöä lämmitykseen kuluvaan energiaan. OP Ryhmä haastaa myös muut yritykset sekä asiakkaansa mukaan talkoisiin.