Osuustoimintayritykset etsivät yhä useammin työntekijöitä, joilla on ymmärrystä osuustoiminnallisesta yritysmuodosta. Satakunnan Osuuskauppa ja LähiTapiola Pohjanmaa pilotoivat parhaillaan käytäntöjä, joissa hakijan osuustoimintaosaaminen nähdään rekrytoinnissa selkeänä etuna erityisesti esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä.
• Miksi osuustoimintaosaamisen tulisi olla kilpailuetu työmarkkinoilla?
• Miten jäsenomisteisen yrityksen logiikka näkyy johtamisessa, strategiassa ja arjen työssä?
• Miten työnhakija voi osoittaa osuustoimintaosaamistaan käytännössä?
Pellervon Aamun -webinaarissa aiheesta ovat keskustelemassa Satakunnan Osuuskaupan toimitusjohtaja Harri Tuomi ja Helsingin yliopiston Ruralia-instituutin kestävän talouden ja osuustoiminnan yliopistotutkija Taneli Vaskelainen.
Osuustoiminta on merkittävä osa suomalaista elinkeinoelämää, mutta sen erityispiirteiden ymmärtäminen ei ole työmarkkinoilla vielä itsestäänselvyys. Tässä webinaarissa tarkastellaan, miksi tilanne on muuttumassa.
