Osuuskaupat PeeÄssä ja Varuboden-Osla Suomen innostavimmat työpaikat

Suomen innostavimmat työpaikat -kilpailun voittajat palkittiin nyt kuudetta kertaa. Tällä kertaa Eezy Spiritin henkilöstötutkimuskisa käytiin neljässä kategoriassa, joista S-ryhmään tuli kolme voittoa! Suurten yritysten (yli 1000 henkilöä) luokan ykköseksi ylsi Osuuskauppa PeeÄssä, keskisuurten (150-1000 henkilöä) sarjan voiton vei Varuboden-Osla Handelslag ja pienten yritysten (alle 150 henkilöä) kärkipaikan otti SOK:n enemmistöomistama North European Oil Trade Oy (NEOT Oy).

Osuuskauppa PeeÄssän työhteisötutkimuksen (TYT) kokonaistulos oli S-ryhmässä kaikkien aikojen paras. Suurten yritysten sarjassa top 10 -listalla komeilee liuta muitakin osuuskauppoja: Suur-Savo, KPO, Eepee, Keskimaa, PKO, Hämeenmaa, Arina ja Pirkanmaa.

Keskisuurten yritysten sarjan voittaja VBO sai seurakseen top 10 -listalle seuraavat osuuskaupat: Maakunta, Keula, Eekoo ja Satakunnan Ok.

S-ryhmän henkilöstökokemus huipputasolla

Eezy Spiritin toteuttamiin henkilöstötutkimuksiin vastasi kaikkiaan yli 150 000 oman alansa ammattilaista yli 200 yrityksestä.

– Vaikeasta koronavuodesta huolimatta yritysten yleinen tulostaso jatkoi nousuaan. S-ryhmän osuuskaupat ja SOK-yhtymä lukeutuvat koronavuoden onnistujiin, Business Development & Sales Director Jarmo Ruohonen Eezy Spirit Oy:stä summaa.

Koko S-ryhmän henkilöstökokemuksen taso on kehittynyt parempaan suuntaan jo viiden vuoden ajan. Vuonna 2020 S-ryhmän TYT-kokonaisindeksi nousi kaikkien aikojen korkeimpiin lukemiin. Myös vastausprosentti 88,2 % oli huippuhyvä.

– Erityisen hyviä arviointeja S-ryhmän henkilöstö antaa yrityksen kehittymisestä oikeaan suuntaan ja tulevaisuudennäkymistä. Henkilöstöllä on hyvin vahva luottamus johdon päätöksentekokykyyn. Yhteisten johtamislupausten myötä esimiestyöskentely saa varsin positiivista palautetta. Henkilöstö kokee myös oman työnsä merkityksellisyyden vahvistuneen, Ruohonen listaa kärkikokemuksia.

Monialaisuudesta ja ristiintyöskentelystä apua

Poikkeusvuonna S-ryhmän vahvuuksina nousivat esille sen monialaisuus ja nopea reagointikyky.

– Vuosi sitten hotellien ja ravintoloiden toimintamahdollisuudet hyytyivät hetkessä. Samaan aikaan marketkaupassa koettiin kaikkien aikojen kysyntäpiikki. Pystyimme koronakevään aikana tarjoamaan lomautusten sijaan korvaavaa työtä marketkaupan puolella kaikkiaan 3 200 s-ryhmäläiselle. Tästä operaatiosta olemme saaneet henkilöstöltä paljon kiitosta, SOK:n henkilöstöjohtaja Susa Nikula kertoo.

– Tämä kaikki onnistui nopeasti hyvällä ristiintyöskentelyn koordinoinnilla ja ennen kaikkea henkilöstön upean yhteishengen avulla. Haastava tilanne hitsasi porukoitamme entisestään yhteen ja vahvisti yhteenkuuluvuuden tunnetta sekä tekemisen meininkiä lähes mahdottomilta tuntuneiden asioiden edessä, Nikula kiittää.

Hän korostaa, kuinka poikkeustilanne vaatii henkilöstöltä yhä jaksamista ja luottoa tulevaan.

– Mennyt vuosi antoi meille vahvan pohjan selviytyä yhdessä jatkossakin.

Suomen innostavimmat työpaikat -kilpailun tulokset kokonaisuudessaan löydät: innostavimmat.fi

Lähde: S-ryhmä

Jaa artikkeli

Lue myös

Hanna Muukka: Yhteiskunnalliset haasteet vaativat yhteisötaloutta

Ruokaläheteille elämiseen riittävä palkka itse omistetun alustan kautta, yhteiskäyttöautot naapureiden kanssa ja kohtuuhintaista hoivapalvelua kotiovelle myös haja-asutusalueella. Kuulostaako haihattelulta? Nämä ovat esimerkkejä yhteisötaloudesta, jolla voisi olla merkittäviä - mutta toistaiseksi liian vähän hyödynnettyjä - mahdollisuuksia kestävämmän ja oikeudenmukaisemman talouden rakentajina Suomessa ja koko EU:n alueella.

Data ja yhteistyö – näihin kiteytyy niin suurten kuin pienten yritysten vastuullisuustyö lähivuosina

Yritysten toimintakenttä on valtavassa muutoksessa. Vaikka jatkuvasti lisääntyvä ja kiristyvä kestävyyssääntely ei välttämättä suoraan koske pieniä ja keskisuuria yrityksiä, välillisesti pankkien ja rahoittajien kautta sekä osana arvoketjuja vaikutuksilta ei voi välttyä. Pellervo järjesti 18.1. tilaisuuden, jossa keskusteltiin siitä mitä pk-yritykset voivat odottaa ja miten niiden tulisi toimia jo nyt ja erityisesti tulevaisuudessa, jotta niiden toimintaedellytykset markkinoilla säilyvät

LPOnet digipalveluosuuskunnalle on myönnetty Avainlippu

Suomalaisen Työn Liitto on myöntänyt koko Itä-Uudellamaalla toimivalle asiakasomisteiselle LPOnet Osk:lle Avainlippu-tunnuksen osoituksena Suomessa tuotetulle ja Suomessa työllistävälle palvelulle. Paikallisena asiakasomisteisena digipalveluoperaattorina tuomme missiomme mukaisesti lisää elinvoimaa Itä-uusmaalaisille asukkaille ja yrityksille. Kotimaisuudesta viestivä Avainlippu-tunnus on meille tärkeä tapa konkretisoida kuinka vastuullinen, asiakaslähtöinen ja pitkäjänteinen toimintatapamme on.

Metsä Group järjesti toimittajilleen vastuullisuuskilpailun – voittaja Soilfood

Soilfood Oy valittiin voittajaksi Metsä Groupin toimittajien vastuullisuuskilpailussa. Yritys valmistaa muun muassa metsäteollisuuden jäte- ja sivuvirroista maanparannusaineita maatiloille ja uusioraaka-aineita teollisuudelle. Metsä Group haastoi tänä vuonna palvelu- ja tavarantoimittajat ensimmäistä kertaa vastuullisuuskilpailuun, johon osallistui yhteensä 92 ehdotusta.